Ena od ovir, s katerimi se soočajo nekateri potencialni poslovni vlagatelji, je potreba po vnaprejšnjem kapitalu, s katerim bi vlagali. Mnogi potencialni lastniki ali partnerji verjamejo v poslovni koncept in želijo prispevati k njegovemu uspehu, vendar nimajo sredstev za vnaprejšnje vlaganje. Za te potencialne lastnike je strukturiran položaj "pravega lastniškega kapitala" omogočil delno lastništvo podjetja s svojim vloženim delom v daljšem časovnem obdobju. Sprejemanje dela namesto kapitala omogoča podjetju, da izkoristi znanje in napore vlagatelja, hkrati pa delavcu omogoča, da postopoma sodeluje v lastništvu podjetja.
Izračunajte skupno vrednost podjetja na podlagi kapitala ali sredstev, vloženih v podjetje. Na primer, če so investitorji zagotovili 200.000 $ kapitala in opreme v vrednosti 100.000 $, bi skupna vrednost podjetja znašala 300.000 $. Za podjetja, ki že poslujejo, lahko vrednost podjetja temelji tudi na pričakovanem prihodku podjetja v naslednjih treh do petih letih.
Določite skupni znesek lastniškega kapitala (ali lastništva), ki ga lahko zaslužite s strukturirano pozicijo lastniškega kapitala. Nekatera partnerstva za dve osebi lahko dovolijo, da se do 50 odstotkov podjetja zasluži prek lastniškega kapitala, medtem ko lahko podjetja z več vlagatelji omejijo znesek lastniškega kapitala, ki ga je mogoče zaslužiti, do zneska, ki je enak deležu drugih vlagateljev v podjetju.
Določite stopnjo, po kateri se bo vložena delovna sila povečala za lastniški kapital podjetja. Za mnoga podjetja to pomeni preprosto določitev plače partnerja za znojenje ali urno stopnjo plačila in nato uporabo te stopnje v lastniškem deležu, ko so ure opravljene. Na primer, delavec, ki je delal z znojem, ki je delal 40 ur po stopnji 10 USD na uro, bi v podjetju zaslužil 400 $.
Odločite se, ali bo vaš sporazum o lastniškem kapitalu vključeval obdobje pridobivanja pravic, tj. Čas, ki se mora zgoditi, preden se delniški kapital zaposlenega spremeni v lastniški kapital. Podjetje ima lahko na primer partnerja z lastniškim kapitalom, ki se po šestih mesecih preoblikuje ali „prenese“. Določbe o pridržanju pomagajo preprečevati delavcem, da zapustijo podjetje, preden se njihov lastniški kapital v celoti prenese v lastniški kapital.
Napišite osnovno pogodbo, ki vključuje vse zgoraj navedene določbe. Natančno navedite, koliko kapitala bo akreditiran pri partnerju za lastniški denar za vsako uro (ali teden ali mesec) zagotovljene delovne sile. Upoštevajte vse minimalne ali maksimalne omejitve donosnosti kapitala, ki ste jih določili, skupaj z morebitnim odmernim obdobjem, ki ste se morda odločili, da ga naložite na delovno mesto. Bodite prepričani, da natančno navedete, kdaj se lastniški kapital pretvori v lastniški kapital (mesečno, polletno, letno ali v katerem koli drugem časovnem obdobju), saj lahko lastniški delež določi glasovalne pravice, delitev dobička in druge zakonitosti lastništva podjetij.
Vzemi dve (ali več) izvodov pogodbe v banko ali drugo institucijo pri notarju in vse zainteresirane strani podpišejo vsak izvod pogodbe, kar omogoča notarju, da priča vsakemu podpisu. Vsak udeleženec mora pred podpisom dokumentacije predložiti osebni dokument s sliko. Po podpisu morata obe stranki obdržati svoje kopije pogodbe za poznejšo uporabo.
