Mnogi delodajalci ustvarjajo razpone plač ali razrede, ki se uporabljajo za dodelitev nadomestil posameznim delovnim mestom v organizaciji. Obseg plač omogoča, da lahko zaposlite zaposlene z različnimi sposobnostmi in omogočite povečanje plač za zaposlene, ki že imajo pozicije. Območja se uporabljajo tudi pri pripravi proračuna in načrtovanju. Obseg plač je pogosto odvisen od trga dela in regije, v kateri vaše podjetje posluje.
Vsakemu delovnemu naslovu določite razpon plač. Obseg lastne organizacije lahko ohranjate na podlagi proračuna.
Nastavite visoko in nizko plačo za vsako območje. Območja se lahko ponovno uporabijo za več kot eno vrsto opravila.
Izračunajte sredino v območju. To se doseže z dodajanjem nizke plače visoki plači in deljenju z 2.
Zmanjšajte obseg plač v četrtine ali "kvartile". Iz izračuna v sredini točke že imate dva odseka v 3. koraku. Poiščite četrtino točk med nizko plačo, srednjo točko in visoko plačo. Zdaj imate 4 razpone plač. Kvartili so oštevilčeni od enega do štirih na podlagi nizkega do visokega plačnega razpona.
Primerjajte plačo zaposlenega s kvartili. Če plača spada v enega od četrtinskih razponov, je število tega kvartila položaj v razponu.
