Dober nadzornik v skladišču pomeni več kot samo delegiranje dela. Morate biti empatični in navdihujoči, a hkrati težki. Ne morete pustiti, da vaši zaposleni hodijo po vas, toda tudi vi ne morete biti vadbeni narednik. Medtem ko je večina skladiščnega dela sestavljena iz obratovanja težkih strojev in pošiljanja in sprejemanja naročil, mora imeti tudi vodja sposobnost voditi svoje zaposlene z zgledom. Če želite postati uspešni, se morate naučiti, kako izvajati nekatere tehnike, ki ločujejo dobre nadzornike skladišč od povprečnih.
Vpeljite v svoje zaposlene skrb in skrb za čistočo skladišča. Razumeti morajo organizirane palete in police, pomanjkanje ostankov na tleh in sanitarno delovno okolje so bistvenega pomena za zagotavljanje varnosti vseh zaposlenih.
Opravite enako delo kot podrejeni. Prikazovanje zaposlenih, ki ste pripravljeni žrtvovati svoj ego zaradi proizvodnje in solidarnosti, vam bodo prinesli spoštovanje in verodostojnost.
Bodite privlačen za točnost. To je več kot le povabiti ljudi, da se pravočasno pojavijo. Vaši zaposleni morajo razumeti, da morajo prejemati naročila, izbrati zaloge in pravočasno dostaviti blago, ker je podjetje odvisno od tega. Če morate vložiti disciplinski ukrep proti zaposlenim, ki zamujajo ali ne morejo pravočasno opraviti svojega dela, se tega ne smete bati.
Ocenite postavitev skladišča in povečajte njegovo učinkovitost. Postavitev izdelkov v skladišču ima pomembno vlogo pri določanju, kako učinkoviti so lahko vaši zaposleni pri sprejemanju, nabiranju in pošiljanju naročil. Če viličarji težko upravljajo s postavitvijo, preuredite skladiščne police na bolj racionalen in učinkovit način. Tudi, če imate izdelke, ki se premikajo veliko hitreje kot drugi, jih namestite čim bližje ladijskim dokom.
Komunicirajte s svojimi zaposlenimi na tedenskih sestankih, da predstavite pobude, odgovorite na vprašanja ali pritožbe in pridobite občutek morale zaposlenih. Veseli zaposleni so produktivni zaposleni, zato se zanimajo za njihove misli. Srečanja lahko uporabite tudi za podeljevanje nagrad ali priznavanje zaposlenih za izjemno delo.
Objavite dnevni dnevnik ali kontrolni seznam zunaj pisarne, ki navaja vsakodnevne odgovornosti vsakega zaposlenega. Vsak zaposleni naj preveri svoje dolžnosti, ko jih dopolni, in ob koncu dneva podpiše svoje dolžnosti. To bo zagotovilo, da bo vsak zaposleni odgovoren za delo, ki ga opravlja, ne glede na to, ali podpiše dnevnik ali ne.
Nasveti
-
Bodite pripravljeni preživeti dolge ure v skladišču, saj te vrste podjetij običajno delujejo 24 ur na dan za pošiljanje in prejemanje naročil.
