Toliko uspeha vašega podjetja je odvisno od vaših zaposlenih. Boljše, če lahko med intervjujem sporočite, kaj želite kandidatu, bolje boste lahko našli nekoga, ki bo dobro opravil delo, in vam omogočili, da vodite svoje podjetje. Tukaj pride služba za delo.
Nasveti
-
Funkcija zaposlitve pomeni bistveni seznam nalog ali dejavnosti, ki jih nekdo opravlja v službi.
Opredelitev funkcije delovnega mesta
Funkcija zaposlitve je kombiniran seznam odgovornosti in kompetenc, ki jih pričakujete od potencialnega zaposlenega. Delovna funkcija natakarja je lahko na primer:
- Očistite in pripravite tabele
- Predstavite in razložite menije strankam
- Obveščajte stranke o dnevnih ponudbah
- Vzemite natančna naročila hrane in pijače ter jih sporočite kuhinjskemu osebju
- Naročite hrano in pijačo
- Za čiščenje nosite umazano posodo, srebrnino in kozarce
- In tako naprej
Potreben je čas, skrb in vizija za ustvarjanje učinkovitega opisa delovnih mest, vendar je vredno truda. Ta dodatna stopnja pozornosti vam pomaga zmanjšati število vlagateljev, osredotočiti vprašanja, ki jih postavljate na razgovor za delo, ter oceniti in oceniti uspešnost delavcev, ko nekdo postane del vaše ekipe.
Opisuje primarne odgovornosti zaposlitve
Opis delovnih obveznosti, ki jih posredujete v oglasih in seznamih, vam omogoča, da določite delo, ki ga pričakujete od potencialnega zaposlenega. Z natančnim opisovanjem funkcij, ki jih bodo morali opraviti ljudje, ki jih najemate, bodočim prosilcem dajete občutek, ali bo položaj ustrezen in ali lahko obvladajo področja, ki jih potrebujete. Močan opis delovne odgovornosti postavlja podlago za odgovornost na nižji ravni, kar vam omogoča, da se spomnite na rutinske ocene in omogočite boljše obravnavanje vprašanj, če uspešnost zaposlenega ne zadošča.
Lahko prevzame obliko seznama opravil
Seznam opravil je nadomestni način izražanja, kar potrebujete od kandidata za zaposlitev. Medtem ko se delovne odgovornosti izražajo v obliki splošnih pričakovanj, seznam nalog pove, kako bodo njihovi zaposleni organizirani in kaj bodo počeli. Seznami nalog so običajno napisani z uporabo aktivnih glagolov, ker opisujejo dejanja in ne nišo v vašem podjetju, ki jo je treba zapolniti. Podroben seznam delovnih mest mora vključevati vse, kar bo delavec opravil v običajnem delovnem dnevu, od vloge do odpravljanja napak. Dobro napisan seznam delovnih mest bo vključeval tudi želene rezultate, kot je vložitev vseh dokumentov ali izpolnjevanje vseh naročil za določen oddelek.
Lahko prevzame obliko specifičnih kompetenc za delo
Seznam kompetenc, ki so vključene v opis delovnega mesta, izraža večino enakih informacij kot opis odgovornosti v seznamu nalog, vendar te informacije organizira glede na to, kaj bodoči zaposleni prinaša v enačbo. Na primer, zaposleni, ki bo odgovoren za vzdrževanje in popravilo opreme, mora biti usposobljen tehnik opreme, načrtovalec menijev pa mora poznati kuhinje in okuse. Delovne kompetence se lahko izrazijo tako v spretnostih kot izkušnjah.
