Na delovnem mestu se 360-stopinjske ocene uporabijo, da se zaposlenim omogoči, da prejemajo povratne informacije od ljudi, ki jih obkrožajo. 360-stopinjska ocena se imenuje tudi povratna zveza z več merilniki.
Namen
Poslovni slovar opredeljuje 360-stopenjsko oceno po svojem namenu: „Njegov glavni cilj je ponavadi oceniti potrebe po usposabljanju in razvoju ter zagotoviti informacije, povezane z usposobljenostjo, za načrtovanje nasledstva, ne pa za promocijo ali povišanje plač.“
Proces
Ocena 360 stopinj je sestavljena iz številnih raziskav. Če ste izbrani za presojo po 360 stopinjah, izpolnite podrobno raziskavo o svojem vedenju na delovnem mestu. Morda boste morali izpolniti tudi anketo o svojem delu. Rezultati vseh raziskav so združeni v poročilo.
Udeleženci
Vaš šef, vrstniki, podrejeni in stranke izpolnite anketo. Izraz 360-stopinjska presoja se uporablja, ker to vključuje osebe, ki so zgoraj, poleg in pod vami na organizacijski shemi.
Rezultati
Z ocenjevanjem 360 stopinj lahko razumete, kako drugi gledajo na vaše vedenje na delovnem mestu. To lahko vključuje vašo učinkovitost, učinkovitost in sposobnost vodenja drugih.
Nadaljuj
Spoznajte svojega vodjo ali trenerja, da izboljšate svoje delo. Dajte si šest mesecev do enega leta, da naredite te spremembe in nato zahtevate še eno ocenjevanje za 360 stopinj.
