Kako prevzeti obstoječi kozmetični salon

Kazalo:

Anonim

Kako prevzeti obstoječi kozmetični salon. Če imate izkušnje z industrijo las in salon, boste morda želeli razmisliti o nakupu obstoječega salona. Prevzem obstoječega kozmetičnega salona lahko zmanjša stroške začetka lastnega poslovanja. Ni vam treba skrbeti za stroške gradnje, gradnjo strank ali nakup pohištva, opreme in opreme.

Poiščite lepotni salon za prodajo. Mnogi lastniki kozmetičnih salonov svoje poslovanje prodajajo prek posrednika. Morda boste morali podpisati pogodbo o zaupnosti, ki lahko omeji vašo sposobnost za intervju z osebjem pred nakupom.

Najemite CPA, da si ogledate finančne dokumente obstoječega salona. CPA išče vse podrobnosti, ki bi jih lastnik podjetja lahko zamudil, vključno s četrtletnimi davki. Poleg tega lahko CPA analizira trende in vam pove, ali je trenutna ocena pravilna.

Spoznajte strukturo podjetja. Nekateri kozmetični saloni plačajo stilistom provizijo. Drugi saloni delujejo samo z neodvisnimi izvajalci. Če imate komisarje, lahko salon ponuja ugodnosti in plačane počitnice.

Poglejte programsko opremo in inventar. Zastareli računalniki, programska oprema in izdelki škodijo vaši prihodnji prodaji, nekateri lastniki podjetij pa jih precenjujejo. Preizkusite sistem in se prepričajte, da upravlja z vsemi funkcijami, ki jih želite. Preverite tudi, ali je izdelek star manj kot eno leto.

Ugotovite, ali sta cena in strank ustrezali tržnim trendom. Če ne morete vzdrževati strank, boste potrebovali dodatno financiranje, da boste ostali na površini, dokler ga ne obnovite. To lahko pomeni dodatne stroške za oglaševanje, spreminjanje trenutne strukture salona, ​​da bi dobili več poslov ali prinesli stilistke s strankami.

Pogovorite se z lastnikom. Poskrbite, da boste plačali dobro vrednost. Če tega ne storite, morda ne boste mogli poslovati dobičkonosno.

Zagotovite financiranje in dokončajte transakcijo. Ko ste pripravljeni na vse, se prijavite in dobite ključe.

Opozorilo

Nekateri lastniki podjetij hranijo skrivnost prodaje, kar vodi do vprašanj zaupanja zaposlenih.

Priporočena