Mnoga podjetja se odločijo, da bodo plačevala zaposlene na podlagi plač, namesto s številom opravljenih ur. Zaposleni, ki prejemajo plačo, prejemajo enako vsoto plače, ne glede na število opravljenih ur. To je še posebej koristno v primeru oproščenih delavcev, ki niso podvrženi plačilu nadur. Izključeni zaposleni vključujejo nekatere uslužbence in upravne uslužbence, medtem ko morajo biti zaposleni, ki niso oproščeni plačila, plačani nadure, če delajo več kot 40 ur na teden. Vendar, če morate odpovedati plačanega zaposlenega, se morate prepričati, da pravilno izračunate njegovo / njeno končno plačo, saj je lahko nekoliko bolj zapletena kot za zaposlene na uro.
Določite dnevno plačo delavca. Če želite to narediti, vzemite njegovo letno plačo in jo razdelite na 52, kar je število tednov v letu. Nato razdeli to število za pet, to je število delovnih dni v tednu. Dobljena številka je dnevna plača zaposlenega. Če plače temeljijo na mesečni ali dvotedenski stopnji, je potreben več izračuna. Mesečna stopnja se lahko pomnoži z 12, da se doseže letna stopnja; Tudi če bi delavec redno delal več kot pet dni na teden, morate izračunati dnevno stopnjo plačila glede na število dni, ko običajno delajo.
Ugotovite, koliko dni v mesecu je bil zaposleni zaposlen v podjetju. Pri izračunu te številke morate šteti le delovne dni, ker ste določili dnevni znesek plače zaposlenega samo na podlagi delovnih dni. Če ste v mesecu dva tedna in razen ob koncu tedna, je delavec delal 10 dni, bo zaposleni prejel plačilo za 10 dni dela. Prepričajte se, da upoštevate politiko podjetja pri izračunu števila delovnih dni. Na primer, bolniški in osebni dnevi se lahko plačajo, medtem ko drugi prosti dnevi niso.
Če želite izračunati bruto plačo zaposlenega za časovno obdobje pred odpovedjo, pomnožite dnevno stopnjo plačila s številom delovnih dni v plačilnem obdobju.
