Če ste zaposleni v ZDA, za vas in za vašega delodajalca veljajo pravila zakona o poštenih delovnih standardih, ki urejajo plačevanje opravljenih ur. Vendar pa se pravila spreminjajo glede na to, ali izpolnjujete določene izjeme v zvezi z zakonom, lahko pa jih dodatno vplivajo državni zakoni, odvisno od tega, kje živite.
Izjeme
Ali ima zaposleni, ki ima plačo, kakršne koli omejitve glede števila ur, ki jih lahko dela, je odvisno od tega, ali je po Zakonu o poštenih delovnih standardih obravnavana kot oproščena ali neobdavčena. Nekateri pooblaščeni prodajalci, nadzorniki in vodstveni delavci, ki izpolnjujejo določene zahteve, so med vrstami strokovnjakov, ki so oproščeni nadurnega dela in drugih zveznih pravil glede opravljenih ur. Celoten seznam podrobnih izjem lahko najdete na spletni strani Oddelka za izjeme pri delu (glej Viri).
Zakon o poštenih delovnih standardih
V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih iz leta 1938 morajo biti vsi zaposleni - ki so plačani ali drugače - za katere velja, da niso oproščeni tega dejanja, plačani nadurno, če delajo več kot 40 ur na teden. Nadomestni del plače je določen v višini 1,5-kratnika vaše običajne plačne stopnje od leta 2011. FLSA ne določa omejitve števila ur, ki jih lahko zaposlite kot zaposleni, razen če ste mlajši od 18 let. Če ste 16 ali 17, lahko delate na delu, ki velja za nenevarno, za neomejeno število ur, če vam delodajalec plača. Če ste stari 14 ali 15 let, lahko delate, vendar FLSA postavlja številne omejitve glede števila ur in časa, ko lahko delate. Za podrobnejše informacije obiščite spletno stran FLSA Hours Restrictions (glej vire).
Državne zakone
Poleg zveznih zakonov glede urnih omejitev in plačanih zaposlenih lahko v vaši državi obstaja dodatna delovna zakonodaja, ki lahko vpliva na vas in vaše podjetje. Na primer, od leta 2011 je delovno pravo Severne Karoline glede urnih omejitev enako tistim, ki jih je opisal FLSA. Kalifornijski zakoni se podrobneje seznanjajo s politiko nekaterih delodajalcev, da se kompasu namesto plačila nadur opravi. Kalifornijska razlaga je, da bi morala biti oseba, ki ni oproščena in ki prejme prost dan v zameno za opravljanje osmih ur nadurnega dela, dejansko plačana za 12 ur, ne pa za osem, torej za prejem enega prostega dneva, ki goljufa opravi štiri ure.
Premisleki
Če niste prepričani, ali ste zaposleni, ki ni plačan ali ni plačan, obstaja nekaj mest, ki jih lahko preverite, da bi našli te informacije. Na vaši plačilni kartici so lahko natisnjene informacije neposredno na njej. Če še vedno imate kopijo opisa delovnega mesta, lahko navede tudi, ali je delovno mesto oproščeno ali ne.Če teh informacij ne najdete v nobenem od teh krajev, se obrnite na oddelek za človeške vire v svojem podjetju, da najdete status svojega položaja.
