Delo za izboljšanje medresorske komunikacije je stalna naloga vsakega podjetja. Ali je podjetje veliko ali majhno, je ključnega pomena, da zaposleni učinkovito komunicirajo in delajo dobro skupaj. Podjetje mora ponuditi izobraževalne seminarje in dejavnosti podjetja, da bi zaposlenim pomagalo pri učenju, kako racionalizirati komunikacijske metode in uživati v medsebojnem spoznavanju preko družbenih dejavnosti.
Ustvarite priročnik za zaposlene, ki ga boste dali vsakemu novemu zaposlenemu; redno posodabljajte ta priročnik. V priročnik vključite posebne nasvete in tehnike za izboljšanje medresorske komunikacije. V vsak opis delovnega mesta vključite tudi informacije o tem, kako učinkovito komunicirati s sodelavci in ljudmi v drugih oddelkih.
Usposobite menedžerje, da vedo, kako pomagati zaposlenim pri delu z vrstniki in nadzorniki v celotnem podjetju. Pomagajte menedžerjem, da se naučijo, kako zgraditi občutek timskega dela, ki bo zaposlenim pomagal, da skupaj delajo skupaj, da bi zgradili podjetje z močno moralo in uspehom.
Organizirajte aktivnosti, ki pomagajo vsem zaposlenim, da se med seboj spoznajo in ustvarijo občutek ponosa v podjetju glede ciljev in dosežkov podjetja. Družabni dogodki, kot so počitniške zabave, nagrajujejo stranke, ko so izpolnjeni določeni cilji, in socialni izleti na lokalne dogodke pomagajo zaposlenim, da se med seboj spoznajo in razvijejo prijateljstva, ki bodo vodili k izboljšanemu timskemu delu.
Organizirajte seminarje za usposabljanje zunaj kraja. Zaposleni, ki preživijo dan ali teden skupaj na seminarju, se bodo med seboj spoznavali, uživali nekaj časa, da bi se osredotočili na povezovanje z drugimi zaposlenimi in se naučili dragocenih veščin in informacij. Usposabljanje na terenu izboljšuje usposabljanje v timskem delu in zaposlenim omogoča, da se družijo z osebjem z vseh področij podjetja.
Uporabite "virtualne" ekipe, ki bodo zaposlenim na različnih lokacijah pomagale sodelovati pri projektih z uporabo videa, besedilnih sporočil in družabnih omrežij.
Spodbujajte sodelovanje celotne družbe pri projektih prostovoljcev. Zaposleni, ki sodelujejo pri prostovoljnih projektih, da bi pomagali skupnosti, se bodo spoznali in se vrnili na delo, ki je ponosno na svoja prostovoljna prizadevanja. Nekaterim podjetjem se zdi koristno, da zaposlenim dajo en dan na mesec ali na leto na delo, da bi sodelovali pri prostovoljnem delu.
Spomnite zaposlene, naj sledijo "zlatemu pravilu", da z drugimi ravnajo tako, kot bi želeli, da bi bili obravnavani. Obravnavanje drugih zaposlenih spoštljivo spodbuja delovno mesto, ki je veselo in produktivno. Dobra komunikacija se spodbuja, ko so vsi zaposleni prijazni in skrbijo za dobro počutje drugih.
Vsem zaposlenim omogočite članstvo v lokalnih športnih dvoranah ali muzejih ali drugih kulturnih dejavnostih. To bo pomagalo zaposlenim, da se med seboj spoznajo, ohranijo zdravje in spodbudijo svoje misli s kulturnimi dejavnostmi. Pokazati zaposlenim, da vas skrbi za njihovo zdravje, je vedno čudovit korak za podjetje. Zaposleni, ki delajo skupaj, bodo zgradili vez, ki se bo prenesla na delovno mesto in pomagala pri splošni komunikaciji v celotnem podjetju.
Nasveti
-
Bodite proaktivni pri načrtovanju strategij in dejavnosti, ki bodo zaposlenim pomagale zgraditi znanje o učinkovitih komunikacijskih strategijah.
Postavite dober zgled za komunikacijo z interakcijo z vsemi ravnmi zaposlenih in spoznavanjem imen in dolžnosti vseh zaposlenih.
Opozorilo
Nastavite proračun za komunikacijsko strategijo in ga držite.
