Ste kdaj ujeli sodelavca ali vodjo, ki deluje proti podjetniški politiki? Mnogi zaposleni, ki vidijo nezakonito ukrepanje proti svojemu podjetju od sodelavcev ali višjega vodstva, se borijo z odločitvijo o prijavljanju nepravilnosti, kar pomeni, da pripovedujejo višjim, ali pa ne upoštevajo dejanja in ostanejo priljubljeni pri vodji ali sodelavcih. Zaradi tega etičnega zagata mnogi zaposleni gledajo na neprimerno vedenje, ne da bi govorili. Medtem ko lahko prijavljanje nepravilnosti izboljša delovanje zaposlenih, lahko škoduje tudi ugledu prijavitelja nepravilnosti med drugimi zaposlenimi in menedžerji, ki menijo, da je prekoračil svoje meje in ga označil kot tattlerja.
Nezadovoljstvo vodje z napihovanjem
Študija, ki jo je opravil John P. Keenan, je pokazala, da so delodajalci in zaposleni čustveni do prijaviteljev nepravilnosti, vendar so zaposleni na nižjih ravneh ponavadi bolj občutljivi kot zgornji menedžerji (glej referenco 1). Nekateri menedžerji menijo, da prijavljanje nepravilnosti moti hierarhijo moči v podjetju in da zaposleni na nižji ravni ne bi smel podreti zgornjih odločitev vodstva. Glede na navedeno se veliko zaposlenih vzdrži prijavljanja nepravilnosti, da bi se izognili konfliktu z višjim vodstvom. Na primer, če je uslužbenec šef delal s premišljenimi posli, ga zaposleni najverjetneje ne bi ugovarjal zaradi hierarhije. Medtem ko se številne države ukvarjajo z zakoni o zaščiti prijaviteljev nepravilnosti, zaposleni, ki se bojijo povračila ali izgube delovnih mest, običajno gledajo na zgrešeno ravnanje vodstva in dovolijo, da se nadaljuje.
Nezadovoljstvo sodelavcev s pihanjem
Drug razlog, zaradi katerega se zaposleni lahko odloči, da ne bo prijavil nepravilnosti, je možno neodobravanje sodelavcev. Ker sodelavci vsak dan komunicirajo skupaj, se nagibajo k oblikovanju lojalnosti in so vezani na zaupanje drugih sodelavcev. Ko se zaposlenec razkrije kot prijavitelj nepravilnosti, če je zaradi tega kaznovan ali odpuščen sodelavec, prijavitelj izgubi zaupanje svojih sodelavcev, ki se lahko počutijo izdani, mislijo, da si prijavitelj prizadeva dobiti odpustili so se ali celo mislili, da si prijavitelj prizadeva videti boljše kot vsi drugi, da bi dobili promocijo. Mnogi zaposleni se izogibajo pisanju pisem, da bi ohranili lojalnost in zaupanje v skupnost s sodelavci.
Osebno vpliva na zaposlenega
Če neprimerno vedenje delavca ali višjega vodstva prizadene zaposlenega osebno ali moti njegovo delo, ima večja možnost prijavljanja nepravilnosti, kot če bi kršitev vplivala na drugo osebo. To je zato, ker želi biti sposoben opravljati svoj del dela in videti dobro za višje vodstvo. Če zaposleni ali vodja moti njegovo delo, lahko racionalizira, da bo izgledal slabo, če ne bo opravljal svojega dela, če bo prepustil neprimerno vedenje in da bo bolje izgledal kot zaposleni, če drugemu direktorju pove, zakaj ima težave. s svojim delom.
Lojalnost do podjetja
Kako verjetno bo delavec občutil svoje podjetje, bo to vplivalo tudi na njegove možnosti, da bo žvižgala ali utihnila. Če se delavec čuti brez pravice do odtujitve ali odtujenosti od podjetja, se bo počutil manj nagnjen k temu, da bo pomagal popraviti protokol podjetja in bolj nagnjen k samemu sebi. Morda ima odnos "svoje lastno poslovanje". Po drugi strani pa se bo zaposleni, ki meni, da je legitimen in pomemben del podjetja, pogosto počutil bolj zveste in bo bolj nagnjen k žvižganjem, saj je občutek, da je njegova naloga, da ohrani čistost in ugled.
Dokazi proti storilcu
Nazadnje, kazalnik, ali se bo delavec počutil udobno ali ne, se nanaša na to, koliko dokazov ima uslužbenec proti storilcu. Če ima legitimne dokaze, ki dokazujejo, da je uslužbenec ali vodja storil kaznivo dejanje zoper družbo, je bolj verjetno, da se bo javil. Če pa ve, da gre za prekršek, vendar meni, da tega ne more dokazati, bo pogosto molčal. Nikomur ne želi lažno obtoževati ali upravičeno obtožiti nekoga, ampak mora imeti vodjo, ki se ne strinja z njim na podlagi njegovega pomanjkanja dokazov, ker bi to škodovalo njegovi verodostojnosti.
