Premije življenjskega zavarovanja so davčne olajšave za družbo S - včasih. Če je S korporacija sama ni upravičenca, so premije odbitne. Če je korporacija S je upravičenca premije niso odbitne. Družba S mora včasih poročati tudi o premijah življenjskega zavarovanja kot obdavčljive plače, izplačane zaposlenemu.
Odbitne premije življenjskega zavarovanja
Dokler upravičenciDružbe S lahko odštejejo premije življenjskega zavarovanja.Če zaposleni umre, družba S ne more prejeti kakršnega koli nadomestila ali plačila iz načrta življenjskega zavarovanja. Te premije življenjskega zavarovanja se obravnavajo kot ugodnost, ki se izplačuje v imenu zaposlenega, tako da se lahko odbijejo kot zaslužek zaposlenega. Odtegnite te premije življenjskega zavarovanja v vrstici 18 obrazca 1120-S skupaj z drugimi premijami za zaslužke zaposlencev, kot so zdravstveno zavarovanje in zobozdravstveno zavarovanje.
Neuporabne premije življenjskega zavarovanja Nekatere družbe S v imenu svojih zaposlenih in zavarovalnic prevzamejo premije življenjskega zavarovanja korporacija S je sama upravičenec. Te se imenujejo življenjsko zavarovanje v lasti podjetja ali skrajšano podjetje COLI. Čeprav lahko te zavarovalne police močno koristijo korporaciji S, če izgubijo ključnega uradnika ali direktorja, stroški mesečnih premij niso odbitni. Na navzgor, korporacija S ni obdavčena z vsemi prihodki iz življenjskega zavarovanja in plačili, ki jih prejme.
Premije življenjskih zavarovanj kot obdavčljive plače Večino časa vse premije življenjskega zavarovanja, plačane za zaposlene v družbi S, niso obdavčljive za zaposlenega. Kot koristi iz zdravstvenega zavarovanja jih lahko korporacija S izključi iz plačnega dela zaposlenega W-2. Obstaja nekaj izjemne izjeme pravilo.
- Družba S mora za izključitev iz plač zagotoviti življenjsko zavarovanje družbi a skupina zaposlenih samo nekaj ključnih oseb. Če je načrt naklonjen ključni zaposleni, družba S mora navesti premije, plačane kot plače.
- Če korporacija S zagotavlja več kot 50.000 dolarjev pokritosti za enega zaposlenega mora podjetje poročati zneske, plačane za kritje, ki presega 50.000 $ kot plačo na zaposlenega W-2.
