Zakon o pokojninskem dohodku zaposlenih iz leta 1974 je zvezna ureditev, ki velja za podjetja po vsej ZDA. Namen zakona je določiti posebna pravila in standarde za zdravstvene in pokojninske načrte, ki jih ponujajo delodajalci. Delodajalci, ki trenutno ne ponujajo teh ugodnosti, niso prizadeti zaradi ERISA; vendar pa obstaja nekaj izjem za nekatere delodajalce, ki svojim zaposlenim ponujajo pokojninske in pokojninske programe.
Delodajalci, ki upravljajo vladne načrte
Za delodajalce, ki upravljajo vladne programe zaslužkov zaposlenih, ne veljajo določbe, ki jih vsebuje ERISA. Vladni načrti so opredeljeni v oddelku 1002 (32) zakona kot "načrt, ki ga za svoje zaposlene ustanovi ali ohrani vlada Združenih držav." Ta izjema vključuje načrte, ki so jih določile vlade držav in politične enote.
Cerkveni načrti
Cerkvene organizacije, ki ponujajo "cerkvene načrte", kot so opredeljene v oddelku 1002 (33) statuta ERISA, so izvzete iz standardov, določenih s statutom za načrte o zdravstvenem varstvu in zaslužkih zaposlenih. "Cerkveni načrti" so opredeljeni kot "načrti, ki jih vzpostavi in vzdržuje za svoje zaposlene" ali "njihove upravičence" cerkev ali skupnost ali združenje cerkva, ki so oproščene davkov."
Načrti za skladnost
Delodajalci, ki ohranjajo nekatere programe zaslužkov zaposlencev za poseben namen izpolnjevanja zakonov države ali zvezne države, so izvzeti iz standardov in pravil, ki jih objavlja ERISA. Na splošno izvzeti načrti skladnosti vključujejo tiste, ki so namenjeni izpolnjevanju zakonov o nadomestilih delavcev in nadomestil za brezposelnost.
Tuji načrti
Delodajalci, ki oblikujejo načrte za prejemke, ki se ohranijo zunaj Združenih držav, so na splošno izvzeti iz določb ERISA. Da bi bili ti delodajalci oproščeni, morajo tuji načrti koristiti posameznikom, ki niso državljani Združenih držav ali ki so tujci nerezidenti.
