Sindikati, ki so se oblikovali v 19. stoletju kot odziv na plačno in časovno izkoriščanje delavcev in nevarne delovne pogoje. Čeprav veliko ljudi vzame 40-urni delovni teden za samoumevno, je bil ta standard pridobljen s prizadevanji sindikatov. Mnogi ljudje mislijo, da sindikati niso več potrebni, vendar nedavna odkritja kraje plač med delavci z nizkimi plačami kažejo, da so številna vprašanja, ki so sprožila nastanek sindikatov v 19. stoletju, še vedno veljavna vprašanja.
Izenačenje moči
Sindikati izenačujejo moč med delom in lastništvom. Glede na David Edward O'Connor in Christopher C. Faille v svoji knjigi "Osnovna ekonomska načela: Vodnik za študente", sindikati povečujejo moč dela, da bi bili bolj podobni upravljanju s kolektivnimi pogajanji in stavkami. Brez te izenačitve moči lahko v nekaterih primerih lastništvo in upravljanje izkoriščata neenakost moči z znižanjem plač, povečanjem delovnega časa ali prisiljevanjem delavcev, da delajo v nevarnih razmerah.
Kolektivna pogajanja
Kolektivno pogajanje je v skladu s "osnovnimi ekonomskimi načeli: vodnik za študente" glavni vir povečanja moči delavcev s pomočjo združevanja. Če govorimo kot eno, ima delo sposobnost, da upočasni ali ustavi proizvodnjo, če se ne pogaja o pošteni pogodbi.
Poštene plače
Po Howardu Zinnu v "Ljudski zgodovini Združenih držav Amerike" so bile plače pred sindikati neverjetno nizke, pogosto prenizke za plačilo osnovne hrane in zatočišča za delavce in njihove družine. Unionizacija je pogosto vodila in vodi k plačam, ki so primerne in bolj poštene.
Varnost na delovnem mestu
Sindikati so bili in so pogosto še vedno pomembni pri vprašanjih varnosti pri delu. V skladu z "Ljudsko zgodovino Združenih držav Amerike" je Pemberton Mill pozimi 1860 propadel, tako da je umrlo 88 ljudi. Podobne razmere so bile eno od vprašanj, ki so vodile k združevanju delavcev v mlinih in zmanjševanju številnih nevarnosti na delovnem mestu.
Izvrševanje delovnega prava
Unionizacija preprečuje delodajalcem, zlasti delodajalcem delavcev z nizkimi plačami, da ignorirajo zakon o delu in plačilu, kar je pogost pojav v letu 2009, so pokazale študije, objavljene v članku New York Timesa z dne 1. septembra 2009. V skladu s tem členom je 68 odstotkov delavcev z nizkimi plačami v preteklem tednu doživelo vsaj eno kršitev delovnega prava v zvezi s plačami, eden od petih delavcev pa je poročal, da skuša ustanoviti sindikat, da bi prisilil delovno zakonodajo. Trideset in tri odstotke delavcev z nizkimi plačami, ki poskušajo ustanoviti sindikat, so poročali o nezakonitem povračilu, kot je odpuščanje ali ukinitev zaradi prizadevanj sindikatov.
