Načrt oddelka 125 se imenuje načrt kavarne. Ta načrt omogoča zaposlenim, da zadržijo plačo pred obdavčitvijo za kritje stroškov posebnih dajatev, ali izbirajo med obdavčljivimi in neobdavčljivimi. Te koristi lahko vključujejo zdravstveno zavarovanje, varstvo otrok, pomoč pri posvojitvi, življenjsko zavarovanje in zdravstvene varčevalne račune.
Prednosti
Uporaba načrta oddelka 125 za podjetje je veliko. Zaposleni prejmejo več plačanega domačega plačila, saj se njihov obdavčljivi dohodek zmanjša. Podjetje plača tudi manj davkov na izplačane plače. Ponudba v skladu z oddelkom 125 lahko ponudi zaposlitveni paket, ki je primeren za vnos novih delavcev. Delodajalec mora sestaviti pisni načrt, ki podrobno opisuje koristi, ki jih ponuja, in ga razdeliti zaposlenim.
Obrazec 5500
Zahteva za vložitev obrazca 5500 za kavarno načrtov je bila večinoma odpravljena, vendar obstaja nekaj primerov, kjer je treba te obrazce še vedno vložiti. Oddelek 125, ki vključuje načrt socialne pomoči z več kot 100 prejemniki, še vedno potrebuje obrazec 5500.
Upravičenost
Načrt iz oddelka 125 mora zaposlenim omogočiti izbiro med obdavčljivimi in neobdavčljivimi ugodnostmi. Pisni načrt, ki vsebuje samo obdavčljive ugodnosti, ni upravičen do ugodnosti v načrtu kavarne. Zaposleni, njihovi zakonci in njihovi vzdrževanci lahko prejemajo te dajatve. Čeprav dajatve niso obdavčene, je treba o njih poročati v obliki davka na dohodek.
