Posameznik ima lahko vrsto prednosti in slabosti. Čeprav so prednosti na delovnem mestu lahko koristne, lahko slabosti preprečijo, da bi oseba uspešno opravila delo. Te prednosti in slabosti lahko vplivajo tudi na posameznika v socialnih razmerah in v zasebnih okoljih. Medtem ko nekateri dopuščajo, da njihove slabosti vodijo svoje življenje, jih drugi prepoznajo in delajo na uporabi slabosti kot nekaj pozitivnega in koristnega.
Odvisnost od neodvisnosti
Nekateri ljudje so neodvisni in lahko sami sprejemajo odločitve, drugi pa so bolj odvisni od drugih posameznikov. To lahko vključuje odvisnost od ljudi na delovnem mestu za naloge ali odvisnost od partnerjev, ne glede na to, ali je čustveno, duševno ali finančno. Mnogo ljudi opredeljuje neodvisnost kot vrsto moči, saj lahko posameznik sam sprejema odločitve, ne da bi se posvetoval z drugimi. Po drugi strani pa se odvisnost pogosto šteje za šibkost, saj posameznik dovoli drugi osebi nadzor ali odločitev zanjo. Mnogi prav tako vidijo slabost pri neprestanem računanju na druge.
Trdo delo proti perfekcionizmu
Nekateri ljudje lahko zamenjujejo delovne ljudi s perfekcionisti. Biti trden delavec in iskati več nalog ali nalog se vidi kot vrsta moči, zlasti na delovnem mestu. Vendar, če posameznik porabi veliko časa za posamezen projekt tako, da večkrat preiskuje faze in načrtuje, je lahko perfekcionist. Perfekcionizem se vidi kot slabost, saj posameznik ne more opustiti projekta, ko doseže določen zadovoljiv status. Perfekcionist bo še naprej delal in izboljševal projekt, čeprav je sprejemljiv.
Prilagodljivost v primerjavi s trmasto
Druga pomembna moč osebnosti je sposobnost biti prilagodljiv v dejanjih ali situacijah. To vključuje zmožnost, da naredimo stvari iz rutine za pomoč drugim, tudi če to pomeni, da si vzamemo malo dlje kot ponavadi. Biti trmast se šteje za šibkost, čeprav lahko nekateri menijo, da je določena. Vendar pa se za osebo, ki je odločena, da bo dosegla cilj, vendar neprilagodljiva v smislu pomaganja drugim, šteje, da nimajo timskega dela na poklicnem delovnem mestu.
Dober komunikator v primerjavi s pretirano razpravo
Komunikacija je spretnost, ki je potrebna na vseh delovnih mestih in v vseh odnosih. Medtem ko nekateri ljudje lahko uravnavajo komunikacijo s poslušanjem in pogovorom, drugi lahko preprosto govorijo preveč ali preveč močno z mnenji in presojami. Sposobnost uravnoteženja poslušanja z govorjenjem je sprejemljiva moč na delovnem mestu, saj lahko nekateri delavci poslušajo projektne pristope, s katerimi se ne strinjajo. Če govorimo preveč, lahko to ovira komunikacijo na delovnem mestu ali doma, saj druga oseba v pogovoru morda ne more prispevati idej ali mnenj.
