Politike so temeljna pravila, ki ohranjajo urejenost ljudi in procesov. Politike kadrovanja ali kadrovske politike so tiste, ki so napisane za delovno mesto in jih morajo zaposleni upoštevati.
Opredelitev
V skladu s pravnim pravilnikom ZDA so kadrovske politike uradne smernice in pravila, ki jih vzpostavi kadrovska služba podjetja, da zaposli, usposablja, ocenjuje in nagrajuje osebje.
Funkcija
US Legal pojasnjuje, da so kadrovske politike namenjene preprečevanju ali pojasnjevanju nesporazumov med delodajalci in zaposlenimi, ki so povezane s pravicami in obveznostmi na delovnem mestu. Zaposleni uporabljajo kadrovske politike za usmerjanje in usmerjanje, če obstajajo kakršna koli vprašanja o pisarniških postopkih ali pričakovanjih.
Pomembnost
Vzpostavitev doslednosti v celotni organizaciji bo delodajalcem pomagala vzdrževati red na delovnem mestu. Politike upravljanja človeških virov služijo tudi za zaščito delodajalcev na sodišču. Če zaposleni pripeljejo svoje delodajalce, lahko sodišče upošteva kadrovske politike podjetja, da bi zaščitilo organizacijo (ali zaščitilo zaposlenega, če so kadrovske politike pomanjkljive).
Vrste
Kadrovske politike vključujejo vedenjske, etične in poklicne kode, ki jih morajo zaposleni spoštovati. Vključujejo tudi politike o zahtevah za usposabljanje, vrednotenju uspešnosti, ugodnostih in plačah, nadurnem delu, prekinitvah in protokolih o prekinitvi.
