Vodenje zaposlenih lahko predstavi težke situacije lastnikom podjetij in upravljavcem. Priljubljen koncept je "krepitev vloge zaposlenih", ki zaposlenim omogoča, da sprejemajo odločitve pri svojem delu. Vendar pa je lahko odpornost na obeh straneh delovnega mesta.
Določeno
Odpor do opolnomočenja zaposlenih se lahko pojavi, ko lastniki in upravitelji niso pripravljeni dati pooblastil za odločanje posameznikom, ki niso sposobni prevzeti te odgovornosti. Poleg tega zaposleni ne želijo imeti te moči zaradi dodatne odgovornosti, ki jim je dodeljena.
Lastnosti
Večina zaposlenih ima nekaj pooblastil za sprejemanje odločitev pri opravljanju nalog v svojem delu. Opolnomočenje jim omogoča, da sprejemajo odločitve na podlagi lokalnih razmer, osebnih izkušenj ali znanja in se hitro prilagodijo gospodarskim razmeram, ne da bi zahtevale povratne informacije od višjega vodstva.
Namen
Podjetja se pogosto upirajo opolnomočenju zaposlenih, saj imajo posamezniki, ki delajo v določenih oddelkih, pogosto omejeno znanje o celotnem poslovanju podjetja. To lahko povzroči kratkoviden pogled na odločitve, pri čemer si prizadeva le, da bi koristilo njihovemu takojšnjemu položaju in ne družbi kot celoti.
