So predmet pogovorov z vodnim hladilnikom, stripov in - v skrajnih primerih - medijske pokritosti. Slabe zaposlene lahko naredijo pisarno neprijeten kraj za zmanjšanje morale in produktivnosti zaposlenih. Preučevanje značilnosti teh strokovnjakov za težave lahko pomaga nadzornikom ugotoviti, ali je čas za ukrepanje za njihovo odpravo z delovnega mesta.
Pritožujem
Nekateri zaposleni ne morejo povedati ničesar pozitivnega. Kritizirajo njihovega nadzornika, korporativno pisarno, druge zaposlene in celo stranke. Težkajo o svojem fizičnem okolju, pogosto najdejo delovno postajo, pisarniško sobo, kopalnice in razsvetljavo, da ne zadostujejo. V sončnih dneh se pritožujejo, da je preveč svetla, medtem ko se v deževnih dneh pritožujejo, da sonce nikoli ne sije. Na splošno iščejo najslabše v vsem.
Naysaying in pomanjkanje navdušenja
Naysayerji so tisti, ki se vam zdijo »priti vsako novo idejo s pol ducata razlogov, ki jih ni mogoče narediti«, pravi avtorica in strokovnjakinja na delovnem mestu Roxanne Emmerich. To lastnost lahko spremlja splošno pomanjkanje navdušenja za delovne odgovornosti in nepripravljenost za sodelovanje z novimi pobudami.
Gossiping
Morda špekulirate o »pravem« razlogu, da je nekdo zamudil delo, izmenjal informacije o težavah s sodelavci ali povečal nepotrjeno možnost, da v podjetje pridejo odpuščanja. CEO Beth Weissenberger jo opredeljuje kot »pogovor med sodelavci, menedžerji in vodstvenimi delavci o zadevah, povezanih z delom, nekomu, ki ne more storiti ničesar o tem,« in ugotavlja, da uničuje moralo in učinkovitost podjetja. Vendar pa je opredeljeno, čenče ni značilnost, ki jo najdete v dobrih zaposlenih.
Know-It-All
Ti zaposleni imajo nadrejeni, egoistični odnos, pravi Nancy Aldrich. V njihovi aroganci menijo, da se nikoli ne motijo. Agresivni »know-it-alls« so lahko agresivni, zahtevni, argumentirani in nagnjeni k zlorabam. »Težki zaposleni uspevajo na kaosu, ki ga ustvarjajo, in se izogibajo potiskanju gumbov ljudi,« ugotavlja Aldrich.
Lenoba in neodgovornost
Tisti, ki nenehno zamujajo z delom, zamujajo roke in preživljajo svoj delovni čas med deskanjem po internetu med zaposlenimi, ki kažejo lenobe in neodgovornost. Ko ne uspejo dokončati svojega dela, opravičujejo in celo krivijo druge za svoje napake. Ne kažejo veliko skrbi za uspeh njihovega delodajalca in se zdi, da tudi ne skrbijo za lastno kariero.
