Pametni vodstveni delavci in poslovni direktorji sprejmejo ukrepe, s katerimi bodo njihove organizacije privabile zaposlene. Zaposleni s pozitivnimi občutki o podjetju, za katerega delajo, bodo pokazali organizacijsko predanost, ki vodi k večji motivaciji in produktivnosti. Upravljavci lahko vpeljejo organizacijsko predanost zaposlenim z ustvarjanjem zaželene korporativne kulture, spodbujanjem zaposlenih in nagrajevanjem tako kakovostne uspešnosti kot lojalnosti podjetja.
Opazujte dejavnosti drugih podjetij z višjo stopnjo organizacijske zavezanosti. Preučite podjetja v isti panogi, da boste razumeli, kako so zaposleni zavezani svojemu trenutnemu delodajalcu. Ugotovite, katere metode zavezanosti so lahko primerne za vaše podjetje.
Spodbudite inovacije zaposlenih. Mnogi zaposleni uživajo v delu, ki spodbuja ustvarjalne ideje in osebne inovacije. Zaposleni, ki menijo, da prispevajo k strateški usmeritvi podjetja, lahko čutijo večjo odgovornost za svoje delo, kar pogosto vodi v okrepljeno zavezo.
Pogosto komunicirajte. Večina zaposlenih ceni pregledno upravljanje, saj jih obvešča o izvršilnih odločitvah, ki lahko vplivajo na njihovo delo. Dosledno korporativno komuniciranje pomaga zmanjšati negativne govorice, ki bi sicer poškodovale zvestobo zaposlenih.
Sprejeti ukrepe za ohranitev zaposlenih. Naj vedo, da je njihovo delo cenjeno. Programi zvestobe inštituta. Vidno častite in promovirajte zaposlene, ki trdo delajo in izkazujejo predanost organizaciji. Uvedite urnike časovnega zakupa, ki nagrajujejo predanost dolgoletnih zaposlenih.
Uporabite zgodovino organizacije, da namestite zaželeno kulturo podjetja. Nekatera podjetja imajo dolgo zgodovino, polno zgodb, ki prispevajo k kulturi podjetja in spodbujajo stalno zvestobo. Povejte tem zgodbam med zaposlitveno usmerjenostjo, da boste v nove zaposlene vnesli zavezanost.
Ustvarite bogato zaposlitveno okolje. Gostiteljske prireditve, kot so pikniki in praznične zabave. Naredite podjetje zabavno mesto za delo.
