Vsak vodja podjetja ali lastnik podjetja si želi osebja, ki vsak dan opravlja optimalno raven. Nekatera podjetja imajo ekipe, ki vsak dan delajo na vrhu ali blizu njihovega vrha, vendar je običajno, da najdete zaposlene, ki imajo težave s kratkoročnim ali trajnim delovanjem. Dejavniki, ki vplivajo na delovno uspešnost, se razlikujejo, včasih povzroča težave več kot en dejavnik.
Slabo delovno okolje
Ko vaši zaposleni pridejo na delo in naletijo na delovno območje, ki je preveč vroče, mrzlo, temno, slabo prezračeno ali umazano, lahko pride do njihovega delovanja. Ustvarjanje idealnega delovnega okolja pa pomeni več kot le namestitev klimatske naprave ali pometanje tal. Če se oprema nenehno razgrajuje ali so računalniki in programska oprema zastareli, je produktivnost prizadeta. Zaposleni ne morejo pravočasno dokončati svojih nalog ali pa porabiti časa za opravljanje drugih, manj pomembnih nalog, medtem ko čakajo na popravila. Pomanjkanje naložb v delovno okolje lahko tudi povzroči, da se zaposleni počutijo podcenjeni, in posledično morda ne dosežejo polnega potenciala.
Vprašanja sodelavcev
Socialno in sodelovalno okolje na delovnem mestu vpliva tudi na delovno uspešnost. Okolje, ki spodbuja sodelovanje, timsko delo, zaupanje in delitev virov, je bolj verjetno, da bo spodbudilo izvajalce, kot tisti, v katerem so zaposleni preveč konkurenčni in sumljivi drug do drugega. Uradne gossip, na primer, tako zapravljajo čas in ustvarjajo negativno delovno okolje. Prijateljstvo med zaposlenimi lahko pomaga izboljšati uspešnost; Gallupova anketa kaže, da lahko razvoj tesnih prijateljstev na delovnem mestu poveča zadovoljstvo zaposlenih za skoraj 50 odstotkov. Delovni prijatelji lahko služijo kot zvočna plošča za ideje in odzivanje ter vam pomagajo, da se vključite v vaše delo.
Opis dela in spretnosti
Včasih se opravljanje dela preprosto zniža na delo in na osebo, ki to počne. Večina podjetij je vložila veliko časa in truda v iskanje prave osebe, ki bi zapolnila vsak položaj, vendar so časi, ko to ni ravno prav. Vaše znanje in izkušnje morda niso primerne za položaj ali pa vaš način dela ne ustreza politiki in pričakovanjem podjetja. V obeh primerih, ko se borite za dokončanje osnovnih nalog svojega položaja, bo vaša uspešnost trpela. Vendar pa je včasih težava sama. Če opis dela ni jasen ali če imate preveč ali premalo opravil, boste morda imeli težave pri delu. Jasni, dobro opredeljeni opisi delovnih mest in ustrezno usposabljanje, podpora in nagrade so pomembni za spodbujanje visoke učinkovitosti.
Osebna vprašanja
Medtem ko večina menedžerjev pričakuje, da bodo njihovi zaposleni zapustili osebno življenje, ko pridejo na delo, to ni vedno mogoče. Zunanji dejavniki, kot so zakonski in družinski problemi, finančni boji ali bolezen, lahko vplivajo na vašo delovno uspešnost. Dejstvo je, da Nacionalni inštitut za duševno zdravje ocenjuje, da depresija vsako leto povzroči skoraj 11 milijard dolarjev izgubljene produktivnosti. Ko pridete na delo po celotni noči, ko ste z bolnim otrokom ali ste celodnevno telefonirali iz agencij za zbiranje, lahko pustite, da ste izpraznjeni in neosredotočeni. Najpomembnejše je, da če porabite čas za osebna vprašanja, se verjetno ne boste 100% osredotočili na svoje delo, kar lahko vodi do slabe uspešnosti.
