Točnost, zanesljivost in zanesljivost so dejavniki, ki jih delodajalci iščejo v potencialnih novih zaposlitvah. Dokazovanje teh dejavnikov v intervjuju je lahko težavno, brez konkretnega načina, da bi pokazali svojo zavezanost točnosti. Referenčna pisma, ki navajajo točnost kot moč, lahko pomagajo, vendar pripravljajo odgovore na vprašanja o intervjuju o točnosti in prisotnosti.
Pričnite vsaj pet minut prej za razgovor. Ne morete pričakovati, da bodo vaši odgovori na vprašanja v zvezi s točnostjo resno obravnavana, če se ne boste pravočasno pojavili na razgovoru.
Navedite primere vaše točnosti. Najboljši napovedovalec prihodnjega obnašanja je preteklo vedenje, zato obvestite anketarja o svoji točnosti z uporabo resničnih primerov. Ne omejujte svojih primerov na čas, ki prihaja; podajte podrobnosti o tem, kako ste dokončali projekte na podlagi cilja, in prednostno razvrstite svoje naloge, da bodo izpolnjeni roki.
Govorite o tem, da neuspeh pri točnosti lahko vpliva na moralo in dinamiko delovnega mesta. Prepoznajte vpliv bivanja na čas. Prepričajte anketarje, da priznavate pomen točnosti in pravočasnosti za uspešnost ekipe kot celote.
Bodi pošten.Če ste imeli težave s točnostjo v prejšnjem položaju, bodo anketarji to odkrili, ko bodo opravili referenčne preglede. Bodite vnaprej, pojasnite situacijo in kako ste se naučili iz napake. Naj anketarji vedo, da se vprašanje ne bo ponovilo.
Opozorilo
Pravočasno pošljite zahvalno pismo v 24 do 48 urah po intervjuju. Pismo, ki je prispelo več kot teden dni po razgovoru, bo uničilo vašo verodostojnost glede točnosti.
