Med razgovorom vas bo nadzornik najemanja vprašal več različnih vrst vprašanj. Nadzornik zaposlovanja lahko začne z vprašanji o vaši prejšnji zaposlitvi ali delovnih izkušnjah. V nekem trenutku intervjuja lahko postavi nekaj vedenjskih vprašanj. Vedenjska vprašanja običajno zahtevajo, da opišete težko situacijo v vaših prejšnjih izkušnjah ali da pojasnite, kako bi obravnavali hipotetično situacijo. Kako boste odgovorili na ta vprašanja, lahko ugotovite, ali boste dobili službo. Pripravite se pred časom, da boste lahko dali najboljši odgovor.
Zapišite seznam možnih vedenjskih vprašanj, ki jih anketar lahko zastavi pred vašim intervjujem. Nadzorniki najemanja pogosto postavljajo vprašanja, ki se nanašajo na vaše znanje ali etiko. Na primer, od vas lahko zahteva, da opišete različne situacije, v katerih ste uporabili dobro logiko, spretnosti reševanja problemov, prepričevanje ali mehanizme za obvladovanje.
Ustvarite seznam primerov iz prejšnjih delovnih izkušenj, ki poudarjajo vaše najboljše vedenje na delovnem mestu. Na primer, morda boste želeli pisati o izkušnji, v kateri ste obravnavali zelo stresno situacijo. Pred razgovorom preglejte vzorčna vprašanja in primere.
V intervjuju pozorno preberite vprašanja, ki ste jih zastavili. Če je potrebno, se ustavite za kratek trenutek, da v celoti obdelate, kar je povedal nadzornik. Če napačno razlagate vprašanje, lahko podate napačen odgovor.
Odgovorite na vprašanje s popolno miselnostjo. Odgovorite tako, da imate začetek, sredino in konec, podobno pripovedovanju zgodbe. Za vedenjska vprašanja, ki vas prosijo, da razložite določeno situacijo, začnite s kratkim ozadjem, nato pojasnite, kako ste ravnali v položaju in končali svoj odgovor z razlago, kako je vaš odziv rešil problem.
Odgovorite na vsa nadaljnja vprašanja, ki jih ima najemnik. Lahko zahteva več podrobnosti ali pojasnila vašega odgovora.
Nasveti
-
Vaši odgovori naj bodo kratek, vendar skozi. Medtem ko ne želite, da bi predolgo odgovorili na eno vprašanje, ne želite izpustiti nobenih ključnih podrobnosti.
Opozorilo
Prosite nadzornika, naj pojasni vprašanje, če niste popolnoma razumeli, kaj je zahteval. Če poskušate uganiti najboljši odgovor, lahko poškodujete vaše možnosti za uspešen intervju.
