Vloge za zaposlitev imajo običajno vrstico, na kateri lahko navedete, kakšno vrsto dela želite, na kratko opišite svoje sposobnosti in povejte, kaj morate ponuditi delodajalcu - izjava, ki je znana kot cilj. Cilj je kratek in natančen, saj omogoča delodajalcu informacije o vašem ozadju in vrsti dela, ki ga želite na hitro pogledati.
Kratek
Cilj zaposlitve mora biti kratek in natančen. Običajno je v treh vrsticah besedila v programu za urejanje besedil. Morda ne boste imeli toliko prostora na papirni prošnji za delo, zato morate skrbno izbrati vaše besede in natančno opisati, kaj iščete, ko pišete svoj cilj.
Job & Skills
V cilj si napišite naslov dela, ki ga iščete. Če odgovarjate na oglas za zaposlitev, vključite natančen naslov delovnega mesta v svoj cilj. Če iščete katero koli razpoložljivo delovno mesto, ki ustreza vašim kvalifikacijam, navedite vsaj en naziv delovnega mesta, v katerem bi vas zanimalo. Na primer, če se prijavite za zaposlitev v trgovini z živili, lahko napišete, da želite biti blagajna. To bi delodajalcu pokazalo, da ne želite delati kot delodajalec. Vsak cilj naj bo prilagojen potrebam določenih delodajalcev. Izogibajte se pisanju, da iščete zaposlitev z uporabo vaših spretnosti in izkušenj; to je preveč splošno. Če želite graditi svoje znanje na določenem področju, navedite to v cilju. Če ste novi diplomant, lahko na primer napišete: »Novi diplomant zdravstvene nege išče RN položaj, kjer lahko razvijem praktične klinične spretnosti v zahtevnem delovnem okolju.«
Izkušnje
Opišite svojo izkušnjo v nekaj besedah cilja. Na primer, če imate izkušnje kot blagajna v restavraciji s hitro prehrano in se prijavljate za blagajno v trgovini, bi lahko rekli: »Blagajna s petimi leti izkušenj išče položaj blagajne v supermarketu XYZ.« delodajalcu takoj pove, da že poznate osnove delovnega mesta.
Kaj morate ponuditi
Napišite, kaj vas loči od drugih prosilcev za delo. Na primer, lahko bi rekli: »Iščem položaj upravnega pomočnika v podjetju, kjer lahko izkoristim svoje organizacijske in knjigovodske sposobnosti za ustvarjanje učinkovitih postopkov, ki prihranijo denar podjetja.«
