Kumulativne ure v poslovnem ali kadrovskem kontekstu se nanašajo na skupno vsoto ur. Lahko se nanaša na skupno število delovnih ur, ki jih opravi delitev zaposlenih, za katere želite načrtovati plačilno listo, ali pa je lahko izračun za posameznega zaposlenega, da ugotovi, ali je zaposleni upravičen do povišanja plače ali koristi. Pogosto se za zaposlene s krajšim delovnim časom prag za upravičenost zmanjša sorazmerno z odstotkom rednih delovnih ur, ki jih opravljajo. (Na primer, zaposleni s polovičnim delovnim časom morda potrebuje 50 odstotkov skupnih ur zaposlenega za polni delovni čas, da prejme ugodnost.)
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Kalkulator
-
Zapisi časa
Določite populacijo za izračun kumulativnih ur, če to ni posameznik. To je lahko na primer oddelek ali produkcijska ekipa. Določite tudi časovno obdobje, ki ga boste analizirali, četrtletje, koledarsko leto ali drugo obdobje.
Preglejte časovne zapise za posameznika ali posameznike, za katere izračunavate kumulativne ure, in seštejte skupno število opravljenih ur za vsakega od njih.
Dodajte skupne vsote za vsakega posameznika, da dobite skupno število opravljenih ur. Na primer, če je vaše osebje v proizvodni ekipi v tem četrtletju opravilo 120 ur, 135 ur in 130 ur, skupne ure delujejo na 385.
