Ste že kdaj hodili v pisarno in čutili čudno vibracijo? Mogoče je preveč tiho in vsi imajo glave navzdol, kot da se bojijo, da bodo v težavah. Ali pa ste morda imeli nasprotno izkušnjo. Morda ste obiskali novo pisarno in ljudje se šalijo in veseli, srečujejo se v grozdih s prenosniki in klepetajo po kavi v sobi za počitek.
Oba od teh občutkov se imenujejo "organizacijska klima".
Kaj pomeni izraz „organizacijsko podnebje“?
Podnebje organizacije je dojemanje okolja, tako zunanjih kot tudi ljudi, ki delajo za organizacijo. Podnebje lahko ustvari šef. Hrani tudi dogodke, ki se dogajajo v pisarni, ali ljudje, ki tam delajo, in kako se odzivajo na stvari. Podnebje se lahko spremeni. Lahko bi se sčasoma počasi premaknilo, če bo na primer prišlo do novega vodstva. Lahko pa se hitro spremeni zaradi nepredvidenega dogodka, kot je smrt sodelavca.
Kultura vs.Klimat
Kultura organizacije, na drugi strani, vključuje vrednote in vedenje, ki dajejo uradu določen občutek. Kultura vključuje nepisana pravila organizacije, skupna prepričanja in vrednote delavcev in vodij podjetja. To se počuti, ko ste v njem, toda zunanji človek, ki hodi v pisarno, ne bo nujno takoj vzel kulture, kakor tudi organizacijska klima.
Zlahka je zmedena kultura in podnebje. Obe zamisli sta med seboj prepleteni, ena pa se nagiba k vplivu in se hrani z druge strani. Kot smo že omenili, se podnebje zaradi dogodka lahko hitro spremeni. Kultura pa potrebuje čas za razvoj. Če želi šef spremeniti kulturo in ima nekaj dogodkov vezave zaposlenih z idejo, da bo to zagotovilo premik v kulturi, bo verjetno razočaran. Podnebje se lahko spremeni med temi dogodki in po njih, toda kultura bo trajala dlje.
Opredelitev podnebne raziskave
Podnebna raziskava je običajno anonimni vprašalnik, ki zaposlene sprašuje, kako se počutijo glede svojega delovnega okolja. Te raziskave so lahko koristne za vodstvo podjetja, saj so to okno za to, kako se podjetje ukvarja s komuniciranjem z zaposlenimi, plačilom, zdravljenjem itd. Podnebne raziskave lahko včasih postanejo boleče za vodstvo, vendar so pomembno orodje, če je vodstvo zainteresirano za izboljšanje podnebja v organizaciji.
