Delodajalčeve pravice se razlikujejo, ko gre za zaposlene, ki zapustijo družbo in končajo delovno razmerje. Čeprav nekateri državni zakoni delodajalcem zagotavljajo določene pravice, mnoge druge države molčajo o tem, katere pravice ima delodajalec, ko zaposleni zapusti delo. V tem primeru je treba pri proučevanju pravic delodajalcev upoštevati vprašanja, kot so opustitev zaposlitve, doktrina delovne sile, nadomestilo za brezposelnost in ugled zaposlenih.
Doktrina zaposlovanja po volji
V skladu z doktrino o zaposlitveni volji lahko delovno razmerje preneha kadarkoli, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, z obvestilom ali brez njega. Na splošno je znano, da delodajalci objavijo to izjavo o svojih prijavah za zaposlitev in priročnikih za zaposlene kot eno od prvih pravil delovnega razmerja. Vendar pa lahko zaposleni svoje pravice iz doktrine o zaposlitvi na prostem uresničuje prav tako enostavno kot delodajalec. To pomeni, da se lahko zaposleni preprosto odloči, da prekine delovno razmerje - pod pogojem, da ni v pogodbi o zaposlitvi - brez obvestila in brez razloga.
Opustitev zaposlitve
Opredelitev opustitve zaposlitve se razlikuje glede na državno zakonodajo; mnogi delodajalci pa opuščajo zaposlitev kot nezmožnost zaposlitve, da se trije zaporedni delovni dnevi pojavijo na delu. Ker doktrina zaposlitve na volji ne zahteva opombe, se lahko opredelitev opuščanja zaposlitve razume tudi kot zaposlenega, ki uveljavlja svoje pravice po tej doktrini.
Nadomestila za brezposelnost
Ko se delovno razmerje delavca konča, ima pravico vložiti zahtevek za nadomestilo za primer brezposelnosti. Pogosto napačno mnenje o nadomestilu za brezposelnost je, da mora biti zaposleni odpuščen ali odpuščen, da bi od države prejemal nadomestilo za brezposelnost. Vendar pa so nadomestila za brezposelnost na voljo zaposlenim, ki prostovoljno zapustijo ali zapustijo svoja delovna mesta. Opozorilo je, da mora biti razlog, da zaposleni odstopi ali preneha veljati, tisti, ki ga je državni zakon sprejel kot veljaven. Primer utemeljenega razloga bi bil, da bi delodajalec prosil zaposlenega, naj začne nezakonito vedenje. Če delavec tega ne želi storiti, in se odpove zaradi strahu, da bo prisiljen sodelovati v nezakonitih ali nezakonitih dejavnostih, to lahko upraviči odločitev države, da dodeli nadomestila za brezposelnost. Delodajalec ima vedno pravico, da izpodbija zahtevek delavca za dajatve ali se pritoži na odločitev države, da dodeli prejemke zaposlenemu, ki je odšel na delo.
Reference zaposlenih
Mnogi delodajalci oblikujejo politike, ki preprečujejo, da bi zaposleni opustili svoja delovna mesta ali zapustili svoja delovna mesta, ne da bi delodajalec menil, da je dovolj obvestilo. Če zakon države ne prepoveduje takšnih pravil, lahko delodajalci zadržijo plačilo za nastale počitnice ali menijo, da zaposleni, ki ne hodijo v službo, niso upravičeni do ponovne zaposlitve. Zdi se, da je malo podatkov, če sploh, da bi dokazali, da takšne politike dejansko povečujejo zadržanje zaposlenih ali zmanjšujejo zaposlene, ki se odločijo za uveljavljanje pravic do prekinitve delovnega razmerja. Če ima zaposleni neupravičeno možnost, da se ponovno zaposli, potem ko zapusti službo ali uveljavlja svoje pravice iz doktrine o zaposlitvi, bo imela trajne učinke na nekdanje zaposlene.
Skupno vprašanje o prošnjah za zaposlitev in razgovorih je, ali je prosilec upravičen, da ga ponovno zaposlijo njihovi prejšnji delodajalci. Za zaposlene, ki so dobro seznanjeni s tem, kako in zakaj se razvijajo določene politike na delovnem mestu, lahko prosilec, ki odgovori „ne“, da je upravičen do vračanja, opozori prosilca, ki je morda opustil ali zapustil prejšnjo službo brez predhodnega obvestila.
Pravica delodajalca do požara
Čeprav se zaposleni, ki se odpravlja na delo, običajno šteje za odstop, opustitev zaposlitve ali izvajanje doktrine o zaposlitvi po volji, se izraz "zaposleni izostanek" ponavadi uporablja, ko zaposleni delajo skupaj, da bi pojasnili delovne pogoje. Marca 2011 so zakonodajalci države Wisconsin glasovali za odobritev ukrepa, ki bi delodajalcem omogočal odpuščanje delavcev, ki se ukvarjajo s tovrstno kolektivno dejavnostjo.
