Leta 1992 je bil v Južni Afriki ustanovljen kraljev odbor za korporativno upravljanje, katerega namen je bil določiti priporočila za najvišje standarde upravljanja podjetij z južnoafriško perspektivo. Odbor je leta 1994 objavil prvo poročilo, v katerem so bili določeni priporočeni standardi za upravni odbor nekaterih družb, ki kotirajo na borzi. Leta 2002 je bilo objavljeno drugo kraljevo poročilo, ki je posodabljalo Kodeks korporativnih praks in ravnanja. V poročilu drugega kralja je bilo navedenih tudi sedem značilnosti dobrega korporativnega upravljanja.
Disciplina
Disciplina pri korporativnem upravljanju pomeni, da se mora višje vodstvo zavedati in se zavezati, da se bo držalo vedenja, ki je splošno priznano kot pravilno in pravilno.
Preglednost
Preglednost je merilo, kako enostavno je zunanjim strankam, da ugotovijo in analizirajo finančne in nefinančne osnove podjetja. Podjetja bi morala te informacije dati na voljo pravočasno in natančno v sporočilih za javnost, da bi zunanjim udeležencem dala pravo sliko o tem, kaj se dogaja v podjetju.
Neodvisnost
Za dobro upravljanje podjetij je pomembno, da se vse odločitve sprejemajo objektivno v najboljšem interesu podjetja in brez kakršnega koli neprimernega vpliva velikih delničarjev ali prevladujočega izvršnega direktorja. To zahteva vzpostavitev mehanizmov, kot je raznolikost upravnih odborov in zunanjih revizorjev, da bi se izognili morebitnemu navzkrižju interesov.
Odgovornost
Ljudje, ki sprejemajo odločitve v podjetju, morajo biti odgovorni za svoje odločitve in mehanizmi, ki omogočajo učinkovito odgovornost. V javnih podjetjih imajo vlagatelji posameznike, ki vodijo podjetje, odgovorni za svoja dejanja, tako da izvajajo rutinske poizvedbe za oceno ukrepov odbora.
Odgovornost
V korporaciji vodstvena odgovornost pomeni, da je poslovodstvo odgovorno za svoje vedenje in ima sredstva za kaznovanje slabega upravljanja. Pomeni tudi vzpostavitev sistema, ki postavlja podjetje na pravo pot, ko gre kaj narobe.
Poštenost
Podjetje mora biti pošteno in uravnoteženo ter upoštevati interese vseh deležnikov družbe. V tem smislu je treba priznati in spoštovati pravice vseh skupin deležnikov.
Družbena odgovornost
Dobro upravljano podjetje mora biti tudi etično in odgovorno v zvezi z okoljskimi vprašanji in vprašanji človekovih pravic. Kot taka bi bila družbeno odgovorna družba neizkoriščena in nediskriminatorna.
