Biti karizmatični vodja ima veliko prednosti. Zaposleni radi delajo za nekoga z verbalnimi in poslušalskimi veščinami, zaradi česar se počutijo pomembne in potrebne za uspeh organizacije. Tak vodja bo spodbujal in ploskal svojim zaposlenim tudi takrat, ko bodo težki in bodo spodbujali k odličnosti.
Podpora zaposlenim
Karizmatični upravitelj navadno navdihuje, motivira in raztegne povprečnega zaposlenega. Njihove magnetne osebnosti vžigajo ogenj pod običajno samozadovoljnimi in napornimi delavci in lahko prinesejo rezultate, ki jih lahko drugi, včasih bolj izkušeni menedžerji. Zaposleni bodo občutili svoje mnenje in zadevo s karizmatičnim voditeljem; zato bodo srečnejši v svojem položaju in si bodo prizadevali za odličnost.
Zabava in izboljšano delovno okolje
Karizmatični voditelji naredijo delovno mesto bolj zahtevno in zanimivo zaradi svojih osebnosti, navdušenja, nagnjenosti in pričakovanj. Prihajati na delo bo veliko bolj vabljivo kot delati za dolgočasnega nadzornika, ki je usmerjen k rezultatom. Karizmatični menedžerji so pogosto navijači organizacije, s katerimi zaposlene prisilijo, da dosežejo največ zmag v strukturi podjetja. Okolje, v katerem je karizmatični vodja, je običajno manj stresno in bolj ugodno za produktivnost.
Primer vodenja za zaposlene
S karizmatičnim menedžerjem bo prišlo do kapljanja. Zaposleni bodo prevzeli velik delovni odnos vodstva, zaupanje, optimizem in višja osebna pričakovanja. Mnogi zaposleni lahko postanejo veliki voditelji sami, če nekdo, ki je odgovoren, posebno zanimajo njihov potencial za rast in promocijo.
Višja proizvodnja
Ker je karizmatični vodja, bodo zaposleni želeli po svojih najboljših močeh. Z odsotnostjo z dela, z zamudami, slabim odnosom in slabšo kakovostjo dela se bo zmanjšal ali celo izginil, ko bodo zaposleni imeli vodjo, ki si jo lahko ogledajo in zaupajo. Promet se bo upočasnil, kar bo povzročilo manj potrebnega usposabljanja in več proizvodnje. Zaposleni se bodo potrudili, da bodo tudi v težkih časih izkazali podporo in zvestobo podjetju in bodo v podjetju ostali dlje, če bodo dobro sodelovali z vodjo.
Priložnosti za rast
Karizmatični menedžer bo sam pozval pozitivno pozornost na višje vodstvo ali lastnike podjetij. Priložnosti za rast in promocijo se bodo izboljšale, zlasti če ima ta vodja podporo zaposlenim in je pokazal izjemne in kakovostne vodstvene sposobnosti. Karizmatično vodstvo je zelo cenjeno s strani številnih podjetij, promocijske priložnosti pa se povečajo v karieri z visoko stopnjo stikov s strankami, kot so prodaja in gostinstvo, kjer se lahko te veščine ljudi v veliki meri izkoristijo v korist organizacije.
