V vakuumu ni ustvarjen noben plačni razpon. Odnos pozicije do drugih pozicij v podjetju in na trgu bo določil obseg plačila. Določitev konkurenčnega plačilnega razpona za delovno mesto je bistvenega pomena za najemanje in ohranjanje najbolj nadarjenih zaposlenih.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Ankete o plačah
-
Proračun plač
Poznavanje proračuna za plače. Vsak razpon plač bo odvisen od celotnega proračuna za izplačane plače. Preden poskušate ustvariti razpon plač za posamezne položaje, ugotovite, kaj je proračun za izplačilo plač in koliko vam je na voljo.
Določite tržno vrednost. Ustvarite merilo za primerjavo tega položaja s podobnimi položaji na trgu. Primerjajte funkcije, odgovornosti in plačne razpone te službe s primerljivimi delovnimi mesti v drugih podjetjih. Ne pozabite, da naslovi delovnih mest morda niso dovolj za primerjavo položajev. Podobni položaji imajo lahko različne naslove.
Določite razpon plač. Poglejte obseg plač za isto mesto v vaši tržni študiji. Nastavite obseg za svoj položaj s 5 do 10-odstotnim dosegom na obeh straneh tržne mediane.
Preglejte notranje oznake. Primerjajte obseg, ki ste ga nastavili, s čimer bo omogočil vaš proračun za izplačilo plač in drugim podobnim položajem v vašem podjetju. Če sodi v te parametre, je določen vaš konkurenčni razpon plač. Če je previsok, ga ustrezno nastavite. Zavedajte se, da če ga morate preveč znižati, morda ne boste konkurenčni na trgu dela. Razmislite o prilagajanju delovnih obveznosti, da bi bili bolj tržno ustrezni ali se približali višjemu vodstvu glede povečanja zneska proračuna za izplačilo plač, ki vam je na voljo.
Nasveti
-
Salary.com je odličen vir za določanje tržne vrednosti pozicije.
