Teorija integrativnih družbenih pogodb je teorija poslovne etike, ki sta jo ustvarila Thomas Donaldson in Thomas Dunfee, na katero močno vplivajo teorije socialnih pogodb političnih filozofov, kot so Thomas Locke in John Rawls. Cilj teorije integrativnih družbenih pogodb je zagotoviti okvir, po katerem se lahko sprejemajo vodstvene in poslovne odločitve glede na njihov vpliv na ustrezne skupnosti, etične norme in možne univerzalne moralne standarde.
Makrosocialna pogodba
Na podlagi teorije družbenih pogodb teorija integrativnih družbenih pogodb pravi, da racionalni globalni izvajalci - podjetja, posamezniki in drugi gospodarski akterji - vstopajo v hipotetično pogodbo, ki določa standarde in norme. Vendar pa se ta pogodba namesto politike in upravljanja ukvarja z normativnimi pravili, ki vplivajo na gospodarske in poslovne zadeve. Te norme ne smejo biti preveč v nasprotju z različnimi kulturnimi ali verskimi normami. Medtem ko je hipotetična situacija v tej teoriji, da akterji to pogodbo zavestno oblikujejo, je v resnici ta proces bolj verjetno impliciten, kot pri teoriji o socialnih pogodbah, kjer je soglasje brez prisile odločilni dejavnik, ali je norma ali vrednost t konstitutivna.
Hipernorme
Ta izraz se uporablja za sklicevanje na univerzalna moralna načela, ki so meje sprejemljivega dejanja. Hipernorme so široke, temeljne in zajemajo vse akterje povsod, služijo pa kot končni horizont, ki določa, kaj je in kaj ni etično za ljudi in poslovne subjekte. Da bi bilo dejanje etično v teoriji družbenih pogodb, se mora uskladiti s takšnimi hiperormi.
Mikrosocialne pogodbe
Mikrosocialne pogodbe so manj razširjene in manj obsežne pogodbe, dosežene med zastopniki v manjših podjetjih ali gospodarskih skupnostih - kot so, vendar ne omejeno na posamezne industrije - in obstajajo kot substrat pogodb, ki obstajajo v okviru makrosocialne pogodbe. Ustvarjajo norme, ki jih urejajo splošno sprejete norme in vrednote skupnosti. Da se jih lahko šteje za legitimno z integrativno teorijo socialnih pogodb, ne smejo odstopati od hipernormov, ki jih deloma določa makrosocialna pogodba.
Metodologija
Teorija integriranih družbenih pogodb zagotavlja ohlapno metodo za sprejemanje etičnih odločitev. Najprej morate določiti vse skupnosti, na katere bo odločitev vplivala. Nato je treba opredeliti norme, s katerimi se te skupnosti svobodno usklajujejo. Te norme ne smejo biti v nasprotju z večjimi moralnimi standardi, ki veljajo za vsesplošno uporabne za vse, kot so npr. Nazadnje, če konflikti ostanejo, dajte prednost normam, ki so bolj razširjene, dosledne in skladne v okviru makrosocialne pogodbe. Ta metoda bi teoretično omogočila tistim, ki sprejemajo odločitve, da delujejo v skladu s sprejemljivimi vrednotami, praksami in normami.
Kritika
Kritike teorije integrativnih družbenih pogodb se pogosto osredotočajo na koncept hiperormov. Sporno je, ali „univerzalni“ moralni standardi dejansko obstajajo, kako je treba določiti takšne standarde in ali so spremenljivi skozi čas in med različnimi kulturami. Poleg tega bi metodologija, uporabljena v teoriji integrativnih družbenih pogodb, zahtevala nekakšen moralni račun, ki so ga nekateri etični teoretiki zavrnili. Nazadnje, nekateri trdijo, da je edina zaveza podjetja ali poslovodje, da maksimira dobiček za delničarje ali služi svojemu lastnemu interesu, zato je vsaka poslovna etika, ki presega te minimalne lojalnosti, zastarela.
