Delodajalci si včasih prizadevajo zmanjšati plače zaposlenih kot način za zmanjšanje plač in povečanje stopnje dobička ali v skrajnih primerih kot način za preprečevanje odpuščanj. Delodajalci bi morda želeli izvajati zmanjšanje plač v celotnem sektorju ali samo v primerih posameznih zaposlenih ali delovnih mest. V Teksasu zakoni o plačah pri zaposlovanju narekujejo, kako lahko delodajalci sprejmejo takšne ukrepe.
Osnove
Delodajalci imajo pravico odločati o odškodnini zaposlenih. Ko delavec sprejme pogodbo o plači, pisno ali ustno, mora delodajalec spoštovati ta sporazum, dokler ne obvesti o nameri za spremembo pogojev. Delodajalci lahko zmanjšajo plače, v skladu s Texas delovne sile Komisija, vendar nikoli retroaktivno. Z drugimi besedami, zaposlene morajo obvestiti o znižanju plače, preden zaposleni opravi kakršno koli delo z zmanjšanjem.
Omejitve
Zaposleni ne smejo nikoli zmanjšati urne plače zaposlenih pod minimalno državno plačo, ki je v letu 2011 znašala 7,25 USD na uro - enaka zvezni minimalni plači. Zaposleni so vezani tudi na pogoje kolektivne pogodbe, če obstaja. Ti sporazumi med delodajalci in sindikati določajo plače kot pogodbeni pogoj, delodajalci pa ne smejo enostransko spreminjati pogojev pogodbe. Unija bi se morala strinjati z zmanjšanjem kot del pogajanj. Državni zakon prepoveduje javnim uslužbencem, da sodelujejo v kolektivnih pogajanjih.
Učinki
Običajno zaposleni ne morejo zapustiti svojega delovnega mesta in so upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Teksaški zakoni pa v nekaterih primerih priznavajo izjeme, vključno s situacijami, v katerih so zaposleni prejeli precejšnje znižanje plač. Po podatkih Komisije za delovno silo v Teksasu znižanje plače za vsaj 20 odstotkov na splošno daje zaposlenemu dober razlog za odpoved. 20-odstotna oznaka je smernica, ne strogo pravilo. Zaposleni ima skoraj vedno dober razlog v primeru retroaktivnega znižanja plače, poleg tega pa lahko zahteva vračilo po zakonu o plačah v Teksasu.
Premisleki
Po zveznih zakonih o delu, ki veljajo v Teksasu, imajo delodajalci izjeme od zahtev za plačilo nadurnega dela za zaposlene, ki letno ustvarijo več kot določen znesek v obliki plače. Za ohranitev te izjeme delodajalci na splošno ne smejo zmanjšati plače zaposlenih na podlagi kakovosti ali količine dela zaposlenega. Ameriško ministrstvo za delo omogoča delodajalcem, da delodajalcu zmanjšajo vnaprej določeno plačo kot del širšega odziva na upočasnitev poslovanja - vendar ne kot del vsakodnevne ali tedenske ocene finančnega položaja podjetja. Delodajalci, ki ne upoštevajo te smernice, bodo izgubili oprostitev plačila za nadurno delo za zaposlenega.
