Večina prodajnih strokovnjakov je plačana s provizijo, pristojbina, kot je odstotek, ki je zaslužen s prodajo. Komisija je pogosto plačana namesto plače ali plače na uro, kar pomeni, da je večina prodajnih strokovnjakov neodvisnih izvajalcev. Ali so vaše prodajne provizije zaščitene z zakonom Ohio, je odvisno od številnih dejavnikov.
Zvezni zakon
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je zvezni delovni zakon, ki ustvarja nacionalno minimalno plačo in določa zahteve za nadurno delo za večino delodajalcev v Združenih državah. FLSA ne krije provizij od prodaje, tudi če je bila prodaja del vaše zaposlitve, saj se štejejo za dodatno nadomestilo. FLSA ureja le minimalne plače in zahtevane nadure. Z drugimi besedami, v okviru FLSA ni mogoče uporabiti pobiranja provizij, ki vam jih dolguje delodajalec ali stranka. Vendar pa obstaja nekaj sredstev, ki jih je mogoče uporabiti z državnim pravom.
Ohio Delovno pravo
Ohio zakon opredeljuje provizijo kot "odškodnino, ki jo oseba dobi za plačilo s strani druge osebe, katere stopnja je izražena kot odstotek dolarskega zneska naročil, prodaje ali dobička." Ker provizije niso klasificirane kot plače v Ohiu, in večina prodajalcev se štejejo za neodvisne izvajalce in ne za zaposlene, zato ne spadajo v Ohio plačno in delovno zakonodajo. Zato za izterjavo provizij, ki ste jih zaslužili, vendar vam še niso bili plačani, morate izterjati prek pogodbenega prava iz Ohia.
Komisije
Po zakonu Ohio so provizije dolgovane na podlagi pogodbenih pogojev. Če pogodba ne obstaja, provizije zapadejo v plačilo na podlagi preteklih poslovnih praks med strankami ali na podlagi običajne prakse na zadevnem prodajnem področju. Poleg tega, če je pogodba med strankama predčasno prekinjena, je treba vse neplačane provizije plačati v 30 dneh po odpovedi, vse provizije, ki nastanejo po prenehanju, pa je treba plačati v 13 dneh po zakonu Ohio.
Obnovitev
Če vaš prejšnji delodajalec ali stranka ne plača provizije, ki vam jih dolguje v skladu z zakonom Ohio, lahko vložite civilno tožbo zoper njih, da poberete provizijo na sodišču. Ohio law vam prav tako omogoča, da zahtevate odškodnino, ki je enaka trikratnemu znesku, ki ste ga prvotno dolgovali, če je vaš bivši delodajalec ali stranka namenoma zadržal plačilo ali kako drugače ravnal v slabi veri. Prav tako lahko pobirate sodne in odvetniške pristojbine, če ste uspešni.
