Celoten sistem nagrajevanja vključuje vsa prizadevanja, ki jih delodajalec lahko uporabi pri zaposlovanju, motiviranju in ohranjanju zaposlenih. Po mnenju fundacije Grameen je skupni sistem nagrajevanja sestavljen iz petih elementov: odškodnine, ugodnosti, strokovnega razvoja, priznavanja in usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.
Nadomestila in dajatve
Odškodnina se nanaša na različne načine, kako zaposleni zasluži denar od podjetja. Običajno je sestavljen iz osnovne plače ali urne plače, lahko pa vključuje tudi udeležbo pri dobičku in bonuse. Koristi se nanašajo na obvezne programe in možnosti delodajalcev. Obvezni programi vključujejo nadomestilo za delo in socialno varnost, možnosti delodajalcev pa vključujejo plačani čas počitnic in pokojninske programe.
Strokovni razvoj in priznavanje
Profesionalni razvoj obsega širok spekter možnosti učenja in napredovanja, kot so povračilo šolnine, mentorstvo in določene poti napredovanja. Podjetje lahko na primer krije stroške za vse v oddelku za dostop do ustreznega spletnega tečaja. Priznavanje sega od individualnega priznanja dela, ki je dobro opravljeno, do formalnega programa priznavanja, kot je zaposleni v mesecu ali letnem programu. Formalni programi pogosto vključujejo spodbude, kot so plaketa ali nagrada.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem se nanaša na zagotavljanje možnosti zaposlenim za izpolnitev svojih osebnih obveznosti ali ciljev. Na primer, nekateri delodajalci delavcem omogočajo, da pridejo zgodaj ali zapustijo, da lahko svoje otroke pripeljejo na avtobus ali se udeležijo svojih otroških dogodkov. Delodajalci lahko vzpostavijo prostovoljne programe, nudijo subvencije za varstvo otrok ali zagotovijo sredstva za obvladovanje stresa.
