Če ste zaposleni, ste na splošno izvzeti iz državnih in zveznih zakonov o plačilu nadurnega dela. Vendar, če niste izvzeti iz zakonov o nadurnem delu, morate pričakovati, da vam bo plačan vsak čas svojega dela, ki presega tisto, kar je v vaši pogodbi o zaposlitvi.
Nasveti
-
V večini primerov zaposlenim, ki so plačani, ni treba plačevati dodatnih plač za delo na tem, kar bi bilo sicer prost dan.
Opredelitev plačanih in izvzetih zaposlenih
Zakon o zveznih delovnih standardih narekuje, kateri zaposleni se štejejo za plačane in ki so izvzeti iz zakonov o nadurnem delu. Zaposleni zaposleni je vsakdo, ki prejema enako plačo vsak teden ali manj, ne glede na to, koliko ur dela, pod pogojem, da je ta teden opravljeno nekaj dela. Vendar pa niso vsi plačani zaposleni oproščeni plačila nadurnega dela.
Da bi bili oproščeni zveznih zakonov o nadurnem delu, mora biti plačani zaposleni plačan vsaj 455 $ za vsak teden dela. Prav tako so oproščeni učitelji, zunanji prodajalci in vsi, ki opravljajo medicinsko ali pravno prakso, ne glede na to, koliko so plačani.
Plačajte za delo na dan
Zvezni zakon ne zahteva od delodajalca, da izplačanemu plačanemu uslužbencu izplača plačilo za delo, ki prihaja pozno, ob začetku delovnega tedna ali za delo na katerem koli dnevu, ko je bil načrtovan. Seveda se delodajalci lahko odločijo, da bodo plačali tem zaposlenim dodatno delo, vendar je to izključno prostovoljno, razen če je v pogodbi o zaposlitvi delavca že vključeno dodatno plačilo za te okoliščine.
Če je zaposlenemu izplačana plača, vendar se ne šteje za oproščenega delavca, kot so tisti, ki zaslužijo manj kot 455 $ na teden v letu 2018, mora delodajalec plačati nadurno delo. To pa se lahko razlikuje glede na zakon o zaposlenih zaposlenih v vaši državi.
V Wisconsinu so zaposleni na uro običajno plačani čas in pol (150 odstotkov običajnega plačila) za vsako opravljeno uro nad 40 ur. V primeru neobdavčenega plačanega delavca se običajni delovni čas določi s pogodbo. Na primer, če pogodba o zaposlitvi navaja, da je običajen delovni teden 50 ur, potem plačan delavec ne bi moral biti plačan nadurno, dokler ne dela 51 ur. Če bi zaposleni prejeli 400 $ na teden na podlagi 50 ur, bi bila urna postavka 8 ur na uro. Ker plače pokrivajo vse opravljene ure, bo zaposleni prejel dodatnih 4 USD na uro za nadurno delo, kar je 50% urne postavke.
V Kaliforniji morajo biti plačani zaposleni, ki niso oproščeni plačila, plačani nadurno za vse ure, ki delajo več kot 40 ljudi na teden. Stopnja nadurnega dela je 150 odstotkov tega, kar bi se izplačalo v 40-urnem delovnem tednu.
Odtegnitev plač od zaposlenih
Z redkimi izjemami, ki se večinoma nanašajo na delavce v javnem sektorju, delodajalci ne morejo odbiti plačila iz plače delavca za manjkajoče delne dni. Sem spadajo zaposleni, ki zapustijo delo predčasno ali zamudijo zaradi bolezni ali osebnega imenovanja.
Obstajajo primeri, ko lahko delodajalec odtegne plačilo, če plačani oproščeni delavec zamudi cel dan dela. To vključuje vsakogar, ki zaradi osebnih razlogov ni navzoč zaradi bolezni ali poškodbe. Če je oproščeni delavec odsoten zaradi bolezni ali invalidnosti in če ima delodajalec načrt nadomestila za nadomestilo, mu delodajalec za te dni ni dolžan plačati, čeprav ji ni treba plačati nadomestila. Delodajalci lahko tudi odtegnejo plačilo od plačanega zaposlenega, če si vzame prosti čas v skladu z zveznim zakonom o družinskem in medicinskem dopustu.
Za podrobne informacije o plačah zaposlenih oseb, kjer delate, se posvetujte z ustreznim oddelkom v vaši državi in z ameriškim ministrstvom za delo.
