Oddelek za delo in industrijske odnose v Missouriju sledi zveznemu zakonu pri določanju pravic za plačane delavce. Zvezni predpisi v okviru Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) opisujejo pravila in predpise za določanje delovnega statusa zaposlenih in ustrezno nadomestilo za te delavce. Zaposleni delavci v Missouriju imajo lahko vse pravice zaposlenih na uro, odvisno od narave položaja in ravni plač.
Plačilo plač
V Missouriju in drugih državah je zakonito plačati delavcu plačo namesto urne plače. Zaposleni mora prejemati to plačo na redne plače kot vsak drugi delavec, znesek tega plačila pa ne sme nihati glede na opravljene ure ali kakovost opravljenega dela. Če delodajalec spremeni plačilo delavčeve plače glede na delovne ure delavca, se ta delavec šteje za zaposlenega na uro in mora prejeti nadomestilo za vsako opravljeno uro v danem tednu.
Nadomestne pravice do plačila
Samo zato, ker zaposleni zasluži plačo, ne pomeni, da obveznost plačila nadurnega dela ne obstaja več. Missouri sledi FLSA pri določanju upravičenosti do nadur. Po tem zveznem zakonu mora plačani delavec opraviti preizkus dolžnosti, da pridobi oprostitev plačila za nadurno delo. To pomeni, da mora delavec med delom sodelovati pri določenih odgovornostih, vključno s poslovnimi odločitvami za podjetje ali oddelek in redno deluje v nadzorni funkciji. Če zaposleni zaposleni ne izpolnjuje nobenih zahtev glede dolžnosti v okviru FLSA, mora prejeti nadomestilo za nadurno delo po stopnji 150 odstotkov, ki temelji na urnem plačilu. V primeru plače delodajalec določi urno plačilo z razdelitvijo plače delavca v običajnem 40-urnem delovnem tednu.
Redni delovni čas
Po podatkih ministrstva za delo in industrijske odnose v Missouriju ni minimalnih ali maksimalnih urnih ur za urne ali plačane delavce. Delodajalec lahko od delavca zahteva, da dela toliko ur ali nekaj ur, kot se mu zdi primerno. Delodajalcu je nezakonito plačevati plačo kot sredstvo za pridobivanje cenejše delovne sile za opravljene ure. Če tedenska plačila, ki niso oproščeni delavca, delijo na manj kot minimalno plačo v primerjavi z opravljenimi tedenskimi urami, mora zaposleni prejeti ustrezno nadomestilo za nadomestitev te razlike.
Izvzete pravice zaposlenih
V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih, oproščeni delavec v Missouriju in drugih državah zasluži vsaj 455 $ na teden in 23.600 $ na leto. Zaposleni mora izpolnjevati tudi vsaj eno določbo testa dolžnosti FLSA. Oproščeni delavec ne prejema plačila za nadurno delo. Poleg tega delodajalcu oproščenega delavca ni treba hraniti časovnih listov ali zahtevati, da se zaposleni vključi v izmeno. Plačana oseba, ki je oproščena plačila, se lahko dvigne nad minimalno tedensko plačo, vendar ne more pasti pod njo. Če delodajalec zniža plačo oproščenega delavca, lahko to spremeni njen status in postane njen delavec brez obveznosti.
