Kandidati za poučevanje bodo slišali vprašanja, ki so skupna večini delovnih mest. Prav tako boste slišali več tehničnih vprašanj o vaših poklicnih kvalifikacijah, izkušnjah in interesih. Vprašanja se razlikujejo glede na starostno raven položaja, za katerega opravljate razgovore. Vendar so nekatera vprašanja skupna učiteljem na vseh starostnih stopnjah.
Motivacija
Na seznamu "vprašanj za vzorčni intervju za poučevanje kandidatov," oddelek za karierne storitve Virginia Tech pravi, da lahko pričakujete, da vas bodo vprašali: "Zakaj ste se odločili postati učitelj?" To ali vprašanje, kot je to, je verjetno, kot želi anketar razumeti, če ste strastni pri poučevanju. Poučevanje je poklic, v katerem morajo biti strokovnjaki resnično zainteresirani za mlade in strast do izobraževanja.
Šolsko območje
Intervjuji za poučevanje so običajno pri delodajalcu šolskega okraja. Delodajalec se lahko vpraša, zakaj želite delati v šolskem okrožju. Strokovnjakinja za globalno vodenje kariere Carole Davies v svojem članku o vprašanjih in odgovorih za učiteljevo intervjuje o življenjepisih učiteljev pravi, da je učinkovito raziskovanje okrožja edini način za uspeh pri odzivanju na to vprašanje. Svetuje, da anketar želi vedeti, da vas resnično zanima šolski okraj in položaj ter da ne pošiljajte samo prošenj za vsako razpoložljivo delovno mesto.
Disciplina
Šolske učilnice zahtevajo disciplino za učinkovito učno okolje. Disciplinske strategije in taktike se razlikujejo glede na starostno skupino. Na seznamu "Tečajna vprašanja za učitelje v intervjuju" je vodnik za zaposlovanje, ki vsebuje celoten del potencialnih vprašanj o upravljanju in disciplinskih metodah v razredu. »Opišite svojo filozofijo glede discipline« je primer zahteve za intervju za poučevanje. Dober odgovor kaže vaš jasen načrt, skupaj z razlago, kako se filozofija vaše discipline ujema z razmišljanjem šolskega okrožja o disciplini.
Glavni
Davies ponuja vprašanje: "Kako bi opisali uspešnega ravnatelja?" kot še en primer skupnega vprašanja učitelja. Pravi, da želi odbor za najemanje razumeti, kaj je po vašem mnenju dober vodja v šolskem okolju. Še pomembneje je, da želijo identificirati vse večje konflikte, ki bi lahko nastali med vami in obstoječim naročnikom. V raziskavi za intervju poskušajte spoznati glavne in njene vrednote. Če spoštujete to, kar ste se naučili, prenesite svojo podporo tem vrednotam kot odgovor na to vprašanje.
