Nepoštene in neetične prakse so v mnogih podjetjih žalostne in dokaj pogoste. Če ste kdaj bili priča neetičnemu obnašanju enega od vaših sodelavcev, se morda sprašujete, kako naj se na primeren način spoprimete s situacijo. Eden od načinov delovanja je poročanje o neetičnem vedenju. Čeprav obstaja več načinov za upravljanje prijavljanja nepravilnosti, so nekatere metode učinkovitejše od drugih. Vedeti, kako upravljati prijavo nepravilnosti, je pomembna lekcija za vas in vaše zaposlene in lahko vaše podjetje deluje bolj gladko.
Prepoznajte neetično ravnanje in ugotovite, kako to vpliva na vas ali organizacijo, v kateri delate. Odločite se, ali je vredno poročati o problemu in ali bo to ogrozilo vaše delo ali delo nekoga drugega.
Ustvarite skupino za podporo. Poiščite sovrstnike in sodelavce, ki jim lahko zaupate, da bodo problem rešili sami. Razložite neetično ali nezakonito vedenje in določite mnenje drugih. Če se vaši sodelavci strinjajo, jih zaposlite v skupini za podporo.
Določite pravilnega nadzornika ali organu, ki mu boste poročali o problematičnem vedenju. Če vaš šef izvaja zadevno ravnanje, določite nadzornika svojega šefa ali zunanjo pravno osebnost, ki ima moč vplivati na razmere.
Pihni piščalko. Če vas je strah, da vas bo piščalka sprožila ali vas spravila v pravno bitko, napišite anonimno pismo ali uporabite tretjo osebo, kot je odvetnik, da prijavite neetično vedenje. Podrobno razložite vedenje ali vprašanje, razložite, zakaj menite, da je neetično in zakaj upravičuje prijavo nepravilnosti, ter kako je mogoče rešiti to vprašanje.
Nasveti
-
Osredotočite se na neetična ali nezakonita dejstva, namesto da s prstom pokažete posameznika, ko pišete.
Opozorilo
Posvetujte se s smernicami vašega podjetja o prijavljanju nepravilnosti, da se izognete kršenju kakršnih koli izrecnih pravil, ki bi lahko povzročila odpuščanje.
