Družbe za upravljanje talentov prevladujejo v Los Angelesu in New Yorku, kjer imajo televizijski studiji in glasbene založbe svoj sedež. Medtem ko so lahko podjetja za upravljanje talentov večinoma povezana z zabavo, se lahko izraz upravljanje talentov razširi na vsak poklic, kjer so potrebni visoko nadarjeni strokovnjaki.
Ocenite vrsto talentov, ki si jih boste prizadevali. Vaše poslovne stranke in zaposleni morajo vedeti, da ste strokovnjak za določeno industrijo in ne za splošnega kadra.
Pripravite poslovni načrt, ki pokriva načrte vaše agencije za nadarjenost vsakih šest mesecev v naslednjih petih letih. Zaženite poslovni načrt tako, da določite obseg zaposlovanja, želeno število korporativnih strank in tržne cilje. Vsako leto vključite načrte za širitev, vključno z nakupi nove opreme, novimi orodji za ocenjevanje in industrijskimi dogodki, kjer bo vaše podjetje prisotno.
Raziščite epicenter korporativnih strank za vaše področje zaposlovanja in upravljanja talentov. Če nameravate upravljati igralce in pevce, se na primer osredotočite na Los Angeles in New York, ko iščete pisarniške prostore. Talentni menedžerji, ki delajo v biotehnologiji, informacijski tehnologiji in na strokovnih področjih, bi morali videti blizu kolidž mest, kot so Madison, Wisconsin, in Austin, Texas, da ostanejo blizu podjetij startupov in novih diplomantov.
Pridružite se združenju upraviteljev talentov, če se vaša agencija za upravljanje talentov ukvarja z združenjem Screen Actors Guild (SAG) in drugimi člani sindikata v zabavni industriji. Združenje upraviteljev talentov povezuje managerje talentov z agenti in talenti v Los Angelesu in New Yorku, hkrati pa zagotavlja legitimnost novim članom.
Napolnite svoje blagajne s komercialnimi posojili, tveganim kapitalom in začetnimi javnimi ponudbami (IPO), da hitro dobite svojo družbo za upravljanje talentov. Eno komercialno posojilo iz lokalne banke vam bo pomagalo izpolniti plače, plačati najemni prostor in kupiti opremo v prvih nekaj mesecih delovanja. Še naprej si prizadevajte za denar za seme od podjetij tveganega kapitala, kot so Creative Capital Works! dokler ne zagotovite dovolj denarja za nacionalno zaposlovanje in ocenjevanje. Uporabite IPO, če potrebujete hitro infuzijo denarja, da bi vaše podjetje za upravljanje talentov premaknili na naslednjo stopnjo zaposlovanja ciljev.
Najem poslovnega prostora s prostorom za sestanke, razgovore in peščico zaposlenih. Odločite se za manjše pisarne s pogledom na ulico ali obilnimi okni, da se izognete turobnemu okolju za zaposlene in stranke. Kupite projektorje, prenosne računalnike in dlančnike, da omogočite predstavitve in telefonska srečanja s strankami v Združenih državah.
Najemite upravnega pomočnika, zaposlovalca in spletnega oblikovalca za krajši delovni čas za vaše podjetje za upravljanje talentov. Vaš upravni pomočnik mora biti sposoben poklicati agencije in stranke, ne da bi se počutil ustrašen. Poiščite zaposlene med strokovnjaki za sprejem v šolo in nekdanje strokovnjake za človeške vire, ki iščejo nove priložnosti. Vaš spletni oblikovalec mora delovati samo, ko je treba posodobiti spletno mesto, ali pa je potrebna nova spletna stran za pogon za zaposlovanje.
Prizadevajte si za nacionalni sistem zaposlovanja, s poudarkom na šolah in skupnostih, kjer prevladujejo mladi strokovnjaki. Uporabite orodja za ustvarjalno zaposlovanje, kot so Facebook, navidezni intervjuji in klepetalnice, da boste lahko črpali v tehniško razvitih talentih. Na svoji spletni strani ustvarite odsek za nadaljevanje in oddajo videoposnetkov, da bi spodbudili prijave nadarjenih strokovnjakov, ki so se naučili o vašem podjetju za upravljanje talentov.
Objavite uspešne rezervacije in umestitve na glavni strani svojega spletnega mesta, da spodbudite potencialne zaposlene. Družbe za upravljanje talentov, ki delajo z igralci in pevci, bodo navajale predstave, dogodke in datume, da bi preverile, ali njihovi zaposleni dobijo delo. Ta sporočila bodo spodbujala razočarane strokovnjake, ki so jih spali drugi upravitelji talentov, medtem ko dokazujejo vašo rastoče ugled za poslovne stranke.
Napišite pogodbene predloge za zaposlene in poslovne stranke, ki uporabljajo vaše podjetje za upravljanje talentov. Predloga za zaposlitev bi morala obravnavati razloge za prenehanje zastopanosti, pričakovanja med razgovori in zavrnitev odgovornosti v zvezi s pričakovanjem samodejne namestitve za preprosto predložitev vloge. Vaši zaposleni v podjetju bi morali določiti mesečne pristojbine, standarde in pogoje, s katerimi lahko stranka prekine odnose na podlagi uspešnosti zaposlenih.
Nasveti
-
Posvetujte se z oglaševalsko agencijo in ustvarite pametno akcijo, da bi pritegnili nove talente. Izberite agencijo z izkušnjami v multimedijskih akcijah, da bi izkoristili socialno mreženje, ulične ekipe in načine oglaševanja, ki so privlačni za mlade delavce. Osredotočite svoje sporočilo na nagrade in ugled, povezane z zabavnimi, pravnimi, poslovnimi in drugimi področji znotraj področja vašega podjetja.
Ostanite v stiku z novicami v industriji upravljanja talentov z revije Talent Management Magazine in Taleo. "Talent Management" je publikacija, namenjena strokovnjakom s področja človeških virov, ki jih zanima učenje najnovejših orodij za ocenjevanje in dogajanja v industriji. "Taleo" je blog, ki zagotavlja vsakodnevne posodobitve o rastočih in padajočih podjetjih za upravljanje talentov, skupaj z gospodarskimi pogoji, ki vplivajo na zaposlovanje.
Opozorilo
Pred obiskom korporativnih strank sestavite portfelj življenjepisov, posnetke glave in druge dokumente, ki prikazujejo vašo stabilnost talentov. Potencialne stranke ne bodo zainteresirane za vašo spletno stran, oglase ali dolgoročne načrte, če ne boste dostavili zaposlenih. Sestavite predstavitev vaših prvih treh zaposlenih za določen položaj in ponudite širši spekter kandidatov, če se stranka zaveže, da bo opravila razgovor s svojim talentom.
Združenje vodij talentov odvrača vodje talentov, da so člani SAG-a in drugih cehov zaradi zapletov med pogajanji.
