To lahko traja nekaj časa, preden boste lahko našli usposobljenega strokovnjaka, da zapolni položaj vodje trženja. S potrpežljivostjo in kritičnim izgledom bi morali najti primernega kandidata za to delovno mesto. Kot prosilec lahko pričakujete strog proces s klici na klic in veliko vprašanj.
Predhodni intervju
Ta intervju pomaga odpraviti veliko število prosilcev. Intervju je kratek in včasih opravljen po telefonu, da se izključijo neresni kandidati in tisti, ki nimajo pomembnih kvalifikacij. Vodja človeških virov opravi predhodni razgovor na podlagi ene na ena ali včasih s pomočjo drugih kadrov.
Intervju za zaposlitev
Zaposlitveni razgovor je namenjen tistim kandidatom, ki se po predhodnem razgovoru uvrstijo na ožji izbor. To je priložnost za intervjuvance, da se fizično srečajo s panelom za razgovor. Na tem sestanku komisija pojasnjuje vse informacije, ki jih je predložil kandidat. Anketar lahko opazuje kandidatovo govorico telesa, dobi jasnejšo sliko o kandidatovih resničnih poverilnicah in oceni kandidatovo poštenost. V intervjuju lahko kandidat pokaže zaupanje in komunikacijske sposobnosti, ki so pomembne za vsakega vodjo trženja.
Referenčna analiza in analiza ozadja
Preverjanje preteklosti je potrebno, da se preveri, ali so pretekli zapisi vsakega kandidata čisti. Preverjanje pomaga odkriti zlonamerne prosilce, ki lahko predstavljajo tveganje za podjetje ali druge zaposlene. Informacije, ki jih posredujejo nekdanji delodajalci ali šole, dajejo jasnejšo podobo o značaju prosilca. Te informacije so priročne pri izbiri vodje trženja, saj bo predstavljal vaše podjetje pri trženju storitev ali izdelkov.
Zdravniški pregled
Fizični pregled za finalista pomaga ugotoviti njegove duševne, fizične in psihološke sposobnosti. Človekove pravice delujejo v posameznih državah, Američani z zakoni o invalidnostih in predpisi podjetja določajo, koliko preskusov lahko sprejme posameznik. Izpit mora biti omejen na preizkuse sposobnosti, ki so strogo povezane s položajem vodje trženja.
