Diskrecijski zaslužki zaposlencev vključujejo ugodnosti, ki jih zakon ne zahteva od delodajalca. Takšne koristi lahko vključujejo fizično zdravje, duševno zdravje in zlorabo drog, zdravila na recept, zobozdravstveno in vizualno zavarovanje za zaposlenega in njeno družino, življenjsko zavarovanje, pokojninski načrt, pomoč pri šolanju in pomoč pri plačilu otroškega varstva. Delodajalci običajno plačajo del stroškov načrta, tako da zaposleni prejmejo pokritost po nižji stopnji. Diskrecijske dajatve pogosto vključujejo plačane počitnice in osebne dni, pa tudi porodniški ali očetovski dopust. Delodajalcem ponujajo številne prednosti.
Ustvarjanje pozitivnih odnosov
Delodajalec lahko ponudi diskrecijske ugodnosti za vzpostavitev pozitivnih odnosov z zaposlenimi. Kadar zaposleni cenijo svoj paket ugodnosti, lahko bolje razmišljajo o svojem delodajalcu in bolj ponosno delajo za svoje podjetje. To lahko povzroči, da ostanejo v podjetju dlje, namesto da odidejo, ker čutijo, da so njihovi delodajalci podcenjeni in jih premalo nadomestijo. Delodajalci si morajo prizadevati ponuditi svojim zaposlenim vrsto ugodnosti, ki se jim bodo izkazale za koristne. Na primer, če prosilci običajno vključujejo mlade poročene osebe, bodo verjetno cenili zdravje družin in varstvo otrok.
Ujemanje ugodnosti tekmovalcev
Podobno bodo delodajalci, ki nimajo enakih ugodnosti kot njihovi konkurenti ali boljši, verjetno imeli težave pri privabljanju in zadrževanju najboljših zaposlenih. Določena vrsta koristi je lahko norma na njihovem področju, zato bi zagotavljanje teh ugodnosti ali boljše lahko pomagalo delodajalcem, da ostanejo pred konkurenco. Oglaševanje privlačnega paketa ugodnosti bo verjetno vodilo k bolj kvalificiranim kandidatom za prijavo v podjetje. V tem procesu se lahko poveča ugled podjetja na tem področju.
Ponudba izbir
Delodajalci ne morejo napovedati, katere koristi bodo njihovi zaposleni najbolj potrebovali ali želeli. Resnična vrednost načrta koristi je v dojemanju njegove vrednosti za zaposlene. Tako je ponudba vrste diskrecijskih možnosti bolj smiselna kot ponujanje enega fiksnega načrta. Poleg tega morajo delodajalci svojim zaposlenim ponuditi izbiro, katere ugodnosti želijo, in zaposlenim omogočiti, da prilagodijo svoje načrte. Zaposleni imajo na primer možnost izbire vida in zobozdravstvene oskrbe, nato pa se odločijo, kaj bi bil njihov individualni načrt, kot je znesek odbitnega zneska.
Povečanje produktivnosti
Zaposleni, ki so fizično in duševno bolj zdravi zaradi preventivnih zdravstvenih storitev, lahko delajo bolj produktivno. Prav tako bodo zaposleni, ki prejemajo pomoč pri šolanju za nadaljevanje izobraževanja na tem področju, verjetno postali bolj izobraženi in produktivni. Delodajalci vse bolj ponujajo tudi načrte dobrega počutja, ki zajemajo ugodnosti, ki se običajno štejejo za »dodatke«, kot je pomoč pri opuščanju kajenja, hujšanju in obvladovanju stresa. Takšni načrti lahko vodijo do srečnejših, bolj psihološko in čustveno uravnoteženih zaposlenih, ki lahko delajo skupaj kot bolj produktivna ekipa.
