Obstajajo številni dejavniki, ki določajo, kakšne ugodnosti za zaposlene ponuja organizacija. Organizacija mora pregledati pakete ugodnosti kot del celotnega nadomestila za zaposlenega. Čeprav gre za posredno obliko odškodnine, je tudi pomemben del pogajanj o delu in se z njimi trguje kot plače za storitve za zaposlene. Koristi vključujejo zdravstveno zavarovanje, pokojnine in storitve za zaposlene, kot je wellness center ali dnevni center. Nekatere ugodnosti, kot je nadomestilo za delavca, so obvezne, druge, kot so nagrade, pa so neobvezne. Podjetje mora razumeti svoj proračun, pravni sistem in konkurente, da bi lahko sprejemalo modre odločitve o ugodnostih.
Obvezne dajatve
Nekatere dajatve so obvezne, kot so nadomestilo za brezposelnost, nadomestilo za delo, zakon o družinskem in medicinskem dopustu za organizacije z več kot 50 zaposlenimi. Nekatere države imajo dodatna pooblastila. Pomembno je poznati zakonske zahteve v vaši državi.
Neobvezne ugodnosti
Nekatere neobvezne ugodnosti vključujejo zdravstveno zavarovanje, pokojninske načrte, plačane počitnice in povračilo šolnine. Koristi se lahko določijo glede na čas, ki ga zaposleni dela na organizaciji ali na ravni uspešnosti. Raziskave kažejo, da konkurenčne plače in ugodnosti pomagajo izboljšati zadržanje zaposlenih. Podjetja lahko ponujajo tudi delitev dobička.
Proračunske omejitve
Prepričanje podjetja o tem, kako so delavci motivirani - z denarnimi ugodnostmi ali poslanstvom podjetja - lahko določi, katere koristi nudi zaposlenim. Majhno podjetje z omejenim proračunom se lahko ujema z manjšimi plačami z večjim paketom ugodnosti, ki lahko vključuje bonuse ali povečanje plač, ki temelji na izpolnjevanju določenih ciljev. Čeprav je lahko začetna plača nižja, lahko povečanje plač in povečanje dobička prispeva k zaposlovanju nadarjenih delavcev in motiviranju obstoječih zaposlenih.
Premisleki
Poglejte, kaj konkurenti ponujajo zaposlenim in razmislite, kaj lahko naredite, da bi tekmovali. Majhna podjetja morda ne bodo mogla ponuditi tako dobrega paketa ugodnosti kot večje podjetje, vendar bodo lahko ponudila „prijazno“ delovno okolje, namesto da bi povečala zadovoljstvo pri delu. Če je mogoče, vključite zaposlene v odločitev o dodelitvi ugodnosti. Povejte jim, koliko stane podjetje.
