Vodstvo mora občasno obravnavati neprimerno vedenje zaposlenih. Kršitve so lahko manjše ali lahko vključujejo resna in celo nezakonita dejanja. Začasna ukinitev in prenehanje sta disciplinski ukrepi, ki jih delodajalci lahko uporabijo. Začasna prekinitev je začasna ločitev od dela, odpoved ali razrešitev pa pomeni stalno odpuščanje.
Politike delodajalcev: začasna ukinitev in prenehanje
Delodajalci pogosto odložijo zaposlenega, namesto da ga odpustijo iz nekaj razlogov. Prvič, nekatere kršitve so manjše, kot na primer zavzamejo nekaj pisarniških potrebščin ali ne opravljajo naloge. Običajno je pred takšnimi opustitvami pisni ali ustni opomin. Drugič, delavec je lahko začasno ustavljen do preiskave resne kršitve. V obeh primerih prekinitev ne pomeni nujno odpuščanja delavca. Odpoved običajno poteka kot zadnja možnost in se uporabi, če se nesprejemljivo vedenje ne popravi ali če preiskava pokaže, da je kršitev dovolj resna, da upravičuje odpoved.
Vzroki za disciplinske ukrepe
HG.org pravi, da morajo biti politike podjetij v zvezi z ukinitvijo in prenehanjem jasno opredeljene v pogodbah o zaposlitvi in v pisni obliki, kot je priročnik za zaposlene. Ponavadi delodajalci menijo, da prenehanje velja, ko zaposleni zavestno krši zakon z nasilnim vedenjem, spolnim nadlegovanjem ali drugimi kriminalnimi dejavnostmi. Kršitev pogodbe o zaposlitvi in ponavljajoče se kršitve politike podjetja so tudi razlog za prekinitev ali prekinitev. Namerno razkritje zaupnih informacij ali škoda za delodajalca ali njegovo premoženje bi bili razlogi za začasno prekinitev in morda odpoved, kot tudi zavrnitev ali neizpolnjevanje dodeljenega dela.
