Namen enake možnosti zaposlovanja (EEO) je zagotoviti poštenost pri zaposlovanju, napredovanju in drugih praksah na delovnem mestu. To bo navsezadnje spodbudilo raznoliko in nadarjeno delovno silo. Cilji enakih možnosti zaposlitve se spodbujajo z nizom zveznih zakonov, ki segajo v šestdeseta leta 20. stoletja in obravnavajo različne oblike diskriminacije na delovnem mestu.
Zakoni EEO
Zakonodaja EEO preprečuje delodajalcem, da zadržijo zaposlitvene možnosti glede na spol delavca, raso, starost, narodnost, določene zdravstvene pogoje in druge osebne značilnosti. Prva dva v tem svežnju zakonov, Zakon o enakem plačilu in Zakon o državljanskih pravicah, sta označila sled za poznejše razširitve teh zaščit. Zakon o enakih možnostih zaposlovanja iz leta 1972 je pooblastil posebno zvezno agencijo, Komisijo za enake možnosti zaposlovanja, da vloži nekatere vrste tožb zoper delodajalce, ki kršijo zakone.
Oblike diskriminacije
Diskriminacijska praksa je glede na motivacijo delodajalca opredeljena kot namerna ali nenamerna. Zakon o enakih možnostih prepoveduje obe obliki. Namerna diskriminacija je namerno dejanje pristranskosti, kot je navedba v oglasu za zaposlitev, da se invalidi ne bodo upoštevali. Nenamerna diskriminacija ne izhaja iz predsodkov, vendar ima še vedno diskriminatorni učinek. Na primer, če delodajalec prepoveduje vse klobuke na delovnem mestu, bi ta politika lahko diskriminirala posameznike, katerih religije zahtevajo, da pokrivajo svoje glave.
Postopki pritožbe EEO
Vsak delavec, ki verjame, da je doživela diskriminacijo, ima dostop do vladnih uradnikov, ki lahko pomagajo. Pritožbo lahko vloži posameznik ali nekdo v njenem imenu pri zvezni komisiji za enake možnosti zaposlovanja ali pri agenciji za državno pošteno delo. Če se oceni, da je zasluga, ima EEOC pooblastilo, da sproži obsežno preiskavo, ki zahteva sodelovanje delodajalca. Agencija lahko posreduje tudi med strankama.
Politike EEO
Namen zakonov o enakih možnostih zaposlovanja ni le preprečevanje diskriminacije, temveč tudi spodbujanje pozitivnih korakov k pravičnosti na delovnem mestu. Pomembno je, da bi se morali vsi delodajalci izobraževati o svojih odgovornostih v zvezi z EEO. Lahko zagotovijo informativno gradivo, kot so letaki in plakati, da zagotovijo, da delavci poznajo svoje pravice. Čeprav to za vse delodajalce ni zakonsko obvezno, lahko razmislijo tudi o uvedbi politik pozitivnih ukrepov, kot so ozaveščanje prikrajšanih prosilcev za zaposlitev v manjšini, da bi povečali raznolikost svoje delovne sile.
