Ena od najpomembnejših komunikacijskih vsebin, ki jih boste kdaj napisali kot vodjo, je napoved za napredovanje na delovnem mestu. Medtem ko naj bi se profesionalno prebral po standardih podjetja, je lahko tudi odlična priložnost za vas, da vanj vključite tudi malo osebnosti. Vsi vemo, da je veliko današnjega korporativnega komuniciranja suho in brez vonja. Vendar pa je napoved zaposlitve promocija lahko samo vaše vozovnice za kick stvari gor zarezo, ko gre za pisanje bolj ustvarjalne korporativne komunikacije. Ne samo, da je to odličen način za priznavanje napredovanja zaposlenega, ampak tudi drugim zaposlenim kaže, da poslovodstvo za trenutki velikosti zaostaja za zaposlenimi.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Računalnik
-
Tezaver
-
Tiskalnik
Kako napisati obvestilo o promociji zaposlitve
Vzemite si čas in razmislite o delavcu, o čigar promociji pišete. Bodite pozorni na to, kakšna oseba je. Če je tiho in bolj rezervirano, boste morda želeli obdržati sporočilo nizko ključno - tradicionalno. Če ima odhajajočo osebnost, boste morda želeli vključiti nekaj te osebnosti v objavo. Nobena dva obvestila o napredovanju na delovnem mestu ne bosta podobna.In v bistvu je, medtem ko hočete izraziti svoje navdušenje nad situacijo, ne da bi zaposleni počutili neprijetno pred svojimi vrstniki, zato bodite pozorni na to, kako sestavljate svoje misli in besede.
Izrazite pristen ponos. Začnite objavo s pozitivno izjavo, ki izraža vaše pravo zadovoljstvo pri napovedovanju napredovanja zaposlenega. Pozornost občinstva pridobite z iskrenim izrazom dobrega počutja za to zaposleno osebo. Eden od najboljših načinov, da podjetniško komunikacijo prenesete na naslednjo stopnjo, je, da vključite pristen občutek za človečnost in poštenost, zlasti ko gre za prepoznavanje vaših zaposlenih.
Jasno in jedrnato opišite razloge za promocijo. Ne glede na to, ali je bil zaposleni napredoval na podlagi dolgoletnega trdega dela in izkušenj ali če se je nedavno prijavila v nov oddelek in je bila ročno izbrana med peščico drugih kvalificiranih kandidatov, jasno navede razloge za napredovanje. V vsakem primeru je zdaj pravi čas za ustrezno označevanje napredovanja zaposlenega. Poimenujte, kaj je to - dosežek.
Postavite temelje za strukturne spremembe, ki bodo takoj začele veljati. Glede na nedavno napredovanje zaposlenega je treba opisati načrt prehoda, ki bo potekal v naslednjih nekaj tednih, ker upamo, da boste v oddelku navdihnili navdušenje, prav tako pa boste želeli vzbuditi zaupanje, da bo podjetje še naprej delovalo brezhibno in brez težav.
Čestitajte zaposlenemu za dosežke. Želimo jim najboljše pri njihovih prihodnjih prizadevanjih. In pustite odprta vrata za delovno razmerje po cesti. Prepričajte se, da se prijavite na dnu obvestila in vključite naziv delovnega mesta in vse druge ustrezne informacije, ki so pomembne za to ugodno obvestilo.
