Delodajalci pogosto navajajo potrebo po znižanju stroškov kot glavni razlog za odpuščanje. Vendar pa obstajajo slabosti pri sprostitvi nadarjenih in usposobljenih delavcev med odpuščanjem. Moral, produktivnost in angažiranost delavcev, ki niso odpuščeni, se po odpustu izpodbijajo, da ne omenjamo vpliva, ki ga imajo odpuščanja na gospodarstvo.
Izgubite kvalificirano znanje
Delodajalci izgubijo nadarjene delavce, katerih raven usposobljenosti morda ne bodo nadomestili v prihodnjih tednih ali mesecih. Centri za mala podjetja in tehnološki razvoj v Missouriju ocenjujejo, da za nadomestitev enega zaposlenega, ki je zaslužil minimalno plačo, stane približno 3.700 dolarjev. Ko podjetja izvajajo odpuščanja, morajo plačati denar za zaposlovanje, usposabljanje in razvoj novih delavcev.
Tožbe
Ni redko, da delavci po odpuščanju navajajo trditve o diskriminaciji, nadlegovanju in drugih nezakonitih dejanjih zoper delodajalce. Glede na članek iz februarja 2009 v "New York Timesu" se je število odpuščenih delavcev, ki so vložili tožbo proti svojim nekdanjim delodajalcem, v letu 2008 v času recesije povečalo za 15 odstotkov. Stroški za obrambo teh tožb, tudi če delodajalec osvoji sodne zadeve, lahko dosežejo na tisoče dolarjev. Če bi veliko število zaposlenih izgubilo službo, bi lahko odpuščeni delavci združili in vložili tožbo proti nekdanjemu delodajalcu. Če odpuščeni delavci prejmejo takšne tožbe, lahko delodajalci porabijo milijone za poravnave in plačila.
Gospodarski vpliv
Ko delodajalci odpuščajo veliko število delavcev, gospodarstvo trpi, ker ti delavci ne morejo vrniti denarja v gospodarstvo z nakupom blaga, kot so to storili, preden so bili odpuščeni. Poleg tega odpuščanja povzročijo povečanje števila ljudi, ki vložijo prošnjo za zavarovanje za primer brezposelnosti in prejemajo nadomestila za brezposelnost, kar lahko povzroči, da državni oddelki za delo delujejo nizko ali pa jim zmanjka sredstev za zavarovanje za primer brezposelnosti. Zvezna vlada bo morda morala uporabiti denar davkoplačevalcev za plačilo dodatkov za zavarovanje za primer brezposelnosti.
Spodnja Morala
Delavci, ki ostanejo v organizacijah, kjer pride do odpuščanj, lahko začnejo čutiti, da so njihova delovna mesta ogrožena. Mnogi od preostalih zaposlenih se lahko počutijo žalostni, ker so bili ljudje, s katerimi so delali že leta, izpuščeni iz organizacije. To lahko zmanjša moralo in ustvari občutek nezaupanja do vodstva.
Težave s privabljanjem novih rekrutov
Ko novice o organizacijskih odpustih dosežejo medije in se pojavijo na televiziji, internetu in v časopisnih in revijah, lahko organizacije postanejo izziv za privabljanje kakovostnih delavcev, potem ko so finančno sposobni začeti znova najemati. Delavci lahko menijo, da jim organizacije ne morejo ponuditi varnosti zaposlitve in se zato odrečejo zaposlitvi v organizacijah. Če se odpuščanja slabo upravljajo (npr. Delavci niso prejeli obvestil o zakonu o prilagoditvi delavcev in prekvalifikaciji), delavci morda tudi ne želijo delati v organizacijah, ker ne zaupajo svojim vodstvenim ekipam. To lahko povzroči, da talent v organizaciji postane stagnirajoči dejavnik, ki lahko negativno vpliva na spodnjo mejo.
