Običajno zaposleni delajo na podlagi pogodb o zaposlitvi, ki so v najboljšem primeru zapisane. Te pogodbe opredeljujejo pogoje, pod katerimi bo delavec delal in kako ga bo delodajalec nadomestil za svoja prizadevanja. Delodajalci imajo možnosti glede vrste pogodbe, ki jo uporabljajo, ko najemajo nekoga. Večina delodajalcev uporablja standardno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas zaradi ugodnosti, ki jih ponuja taka pogodba.
Opredelitev
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je pogodba o zaposlitvi, ki za zaposlenega nima datuma odpovedi. V skladu s to vrsto pogodbe je čas, ki ga bo delavec preživel pod enim delodajalcem, dvoumen, kar delavcu omogoča, da nadaljuje z delom na svojem delovnem mestu, dokler njeno delo izpolnjuje pričakovanja.
Sezonske pogodbe
Čeprav pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas ne navaja, kdaj vas bo šef prenehal zaposlovati, lahko še vedno določi datume delovanja. Nekatera delovna mesta, na primer na vodnih parkih na prostem, so na primer sezonska. V teh primerih, čeprav delo med letom ni dosledno, zaposleni in delodajalec predpostavljata, da se bo delavec vrnil na delo na začetku naslednje sezone.
Prednosti
Glavna prednost pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je, da se delodajalcem ni treba večkrat pogajati o novi pogodbi. Namesto tega lahko uporabljajo redne ocene zaposlenih in sestanke, da naredijo manjše spremembe pogodbe, ki že obstaja. Zaposlenim ni treba poudarjati, ali jih bo delodajalec pustil na določen datum, in vedo, da bodo pogoji njihove zaposlitve ostali dokaj dosledni.
Slabosti
Z odprto pogodbo o zaposlitvi se delodajalci zavezujejo zaposlenim, ki so jih zaposlili za daljše obdobje. To delodajalcem včasih daje manj priložnosti za najemanje novih, inovativnih delavcev, ki lahko podjetju omogočijo, da ostane konkurenčen. Če delodajalec želi pustiti delavca, ali če delavec želi oditi, mora delodajalec in delavec opraviti dodatna pogajanja in dokumentacijo. To je lahko čustveno težko, če je ozračje na delovnem mestu negativno.
