Podizvajalec je posamezni delavec, ki ga podjetje najame za dokončanje specializiranega dela za podjetje. To lahko vključuje delo na gradbišču ali razvojnem mestu ali izvajanje načrtovanja proračuna ali tehnik za vodstveno ekipo. Kadar podizvajalec najame podjetje, je treba med strankama skleniti pogodbo o zaposlitvi, da bi bil sporazum zakonit in da se obe strani zaščiti, če gre za napako.
Opisane naloge in odgovornosti
Pogodba o zaposlitvi podizvajalca mora opisati, kaj se pričakuje od najetega podizvajalca. To lahko vključuje dnevne naloge ali končni cilj projekta, ki ga podizvajalec najame. Druge odgovornosti lahko vključujejo poročanje vodji oddelka, ki nadzoruje projekt, ali pisanje posodobljenih poročil poslovnemu naročilu, če je poslovanje majhno. Podizvajalcu je pogosto treba pogosto komunicirati s podjetjem, zato je obveščen med celotnim procesom.
Časovni okvir in plačilo
Ko je podizvajalec najet za izvedbo projekta ali zaposlitve, mu podjetje da rok. To je pogosto zaželen rok in daje podizvajalcu idejo o tem, kako načrtovati in financirati nalogo ali projekt. Z želenim rokom in višino predvidenih ur pride do plače ali plačila. Pogosto se o tem pogajata delodajalec in podizvajalec, končni sporazum pa bo naveden v pogodbi o zaposlitvi.
Varnost na delovnem mestu
Ker podizvajalec podjetja pred podpisom pogodbe o zaposlitvi ni seznanjen, ga mora družba obvestiti o varnostnih ukrepih in previdnostnih ukrepih za zaščito obstoječih zaposlenih. Delovni sporazum o varnosti na delovnem mestu v pogodbi o zaposlitvi podizvajalca lahko vključuje seznam varnostne opreme, ki jo mora podizvajalec vedno uporabiti, in seznam postopkov, ki jih mora upoštevati, da bi preprečil nesrečo ali v primeru nesreče.
Zakonodaja o podizvajalcu
Pogodba o zaposlitvi podizvajalca mora imeti oddelek, ki povzema pogoje za zaposlitev. V tem razdelku mora biti navedeno, da je podizvajalec razumel vse, kar je navedeno v sporazumu. Ko je podizvajalec podpisal sporazum, je potrdil dejstvo, da razume. V drugem oddelku je treba navesti, da podizvajalec ali delodajalec ne more spreminjati, razen če se obe stranki strinjata s spremembami. Obe strani zahtevata podpis v primeru sprememb ali sprememb prvotnega pogodbenega sporazuma.
