V vsakem poslu, ki se ukvarja z zbirko zaposlenih, mora ponudba in povpraševanje po delovni sili prevzeti poslovodstvo ali lastništvo. Nobena dejavnost, ki zahteva dodatne zaposlene, ne more doseči svojega potenciala brez njih; Vzpostavitev ravnovesja med razpoložljivo delovno silo in potrebnim delom je vedno skrb, ki se nanaša na produktivnost in dobiček. Razumevanje glavnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na ponudbo in povpraševanje po delovni sili, vam lahko pomaga pri uspešnem poslovanju.
Opredeljeno povpraševanje po delu
Preden se naučite dejavnikov, ki vplivajo na povpraševanje po delovni sili, morate najprej natančno vedeti, kaj pomeni izraz. Preprosto povedano, povpraševanje po delovni sili je količina delavcev, potrebnih za opravljanje dela. Povpraševanje po delovni sili je odločitev poslovodstva ali lastništva o tem, koliko zaposlenih ali delovnih ur mora uporabiti za dokončanje potrebne naloge. Na odločitev običajno močno vpliva denar. V najboljšem interesu podjetja je, da uporabimo čim manj dela, da prihranimo denar, medtem ko še vedno dosežemo potrebno delovno obremenitev.
Opredeljena ponudba dela
Na nasprotni strani te skrbno uravnotežene lestvice je ponudba delovne sile. Ponudba delovne sile je preprosto količina delavcev, ki je na voljo podjetju v določenem času. V času, ko je ponudba delovne sile nizka, je lahko težje ohraniti zaposlene zaradi drugih priložnosti in manj ljudi brez dela.
Faktor plač
Faktor plač je najpomembnejše vprašanje, ki vpliva na ponudbo in povpraševanje po delovni sili. Ljudje običajno ne delajo za zabavo. Delajo za denar, znesek, ki ga dobijo, pa je osrednji dejavnik pri odločanju, ali se bodo zaposlili ali ostali na delovnem mestu, ko bo na voljo nekaj drugega. Višje plače povečujejo ponudbo delovne sile za podjetje, saj je delo bolj privlačno za več ljudi. Nižje plače pa lahko povečajo povpraševanje po delovni sili, ker si podjetja lahko privoščijo, da zaposlujejo več ljudi po nižji stopnji kot višja. Posledica tega je stalno vlečenje vojne v občutljivo ravnotežje med ponudbo in povpraševanjem.
Ovire za vstop
Ovire za vstop so drugi dejavnik, ki vpliva na ponudbo in povpraševanje po delovni sili. Povpraševanje po najemu podjetij se lahko poveča, ker so zaposleni, ki jih iščejo, specializirani za določeno znanje ali imajo veliko zahtev po novih zaposlenih. Medtem pa se ponudba delovne sile zaradi teh ovir znatno zmanjšuje. Če podjetje šteje samo za magisterije za delovno mesto, se ponudba kandidatov za delovno mesto bistveno zmanjša v primerjavi s podjetjem, ki išče kandidate z diplomo. Poleg tega podjetja, ki zahtevajo zapleteno testiranje ali ki zahtevajo nove zaposlitve, da bi "skočila skozi obroče", da bi prišla do procesa intervjuja, navadno ugotovijo, da njihova ponudba delovne sile znatno pade zaradi drugih možnosti na trgu, ki jih je lažje prirezati.
