Direktorji pogrebnih podjetij so odgovorni za organizacijo pogreba in pomoč pri načrtovanju družin v času žalosti. Delo zahteva ne le visoko odpornost na stres in pozornost do detajlov, temveč tudi spretne komunikacijske spretnosti, ki pomagajo posameznikom pri obvladovanju izgube. Koristi dela segajo daleč prek strogo denarnih nagrad, a poznavanje povprečnih plač lahko pomaga tistim, ki razmišljajo o karieri.
Nacionalna povprečja
Nacionalni plačni razpon za direktorje pogrebnih podjetij se od novembra 2010 giblje od 32.480 $ do 52.416 $. To število izračuna PayScale na podlagi raziskave 1.131 direktorjev po vsej državi. Ta plačni razpon vključuje bonusno plačilo in morebitne prihodke od provizij.
Izkušnje
Družinska narava mnogih pogrebnih domov pomeni, da so njihovi direktorji več let zaposleni v isti vrsti dela. PayScale ugotavlja, da imajo direktorji z manj kot petimi leti izkušenj najvišjo povprečno plačo v višini 40.729 $. S petimi do devetimi leti izkušenj se ta številka poveča na 48.534 $. Od 10 do 19 let v karieri so najvišje povprečne plače dosegle 55.011 $.
Delodajalec
Povprečne plače se bistveno ne razlikujejo glede na vrsto delodajalca, za katerega dela direktor direktorja pogrebnega podjetja. Na vrhu seznama PayScale so direktorji, ki delajo za franšizne operacije, z najvišjo povprečno plačo pod $ 56.000. Samozaposleni direktorji in zaposleni v zasebnih podjetjih se zaostajajo, pri čemer so najvišje plače okoli 52.000 $.
Koristi
Ker številni direktorji pogrebnih podjetij imajo lastno podjetje, morda ne bodo uživali ugodnosti zdravstvenega varstva, ki ga zagotavlja delodajalec. Po podatkih PayScale 68 odstotkov direktorjev pogreba prejema zdravstveno zavarovanje. Poleg tega 35 odstotkov prejemajo zobozdravstveno oskrbo, 22 odstotkov pa pokriva vid.
