Ko nekdanji zaposleni pristopi k vašim strankam, da bi poskušali pridobiti njihovo podjetje, ustvarja slabe občutke in lahko vpliva tudi na vas finančno. Ali lahko storite karkoli glede tega - in kaj lahko storite - je odvisno od več stvari, vključno z obstojem klavzule o nedopustnosti v pogodbi nekdanjega zaposlenega.
Klavzule o nedopustnosti
Vaša najboljša obramba pred nekdanjim zaposlenim, ki skrbi za vaše stranke, je klavzula o prepovedi, ki jo je zaposleni podpisal kot pogoj za zaposlitev. To je lahko del večje pogodbe o zaposlitvi ali pa je to samostojna pogodba, v kateri se zaposleni zaveže, da ne bo prosil vaših strank za nekaj časa po zapustitvi zaposlitve. V sporazumu morajo biti navedene vse potencialne stranke, ki bi jih lahko uporabila, in opozoriti, da prepoved vključuje vse nove stranke, ki jih podjetje pridobi v času zaposlenega v vašem podjetju.
Omejitve sporazumov o nedopustnosti
Nekonkurenčni sporazumi nimajo jasnih meja drugih vrst pravnih sporazumov. Tudi če vaš zaposleni podpiše takšen sporazum, je uveljavljanje lahko problematično. To je običajno, na primer, za prodajalca, ki se preseli v drugo podjetje, da objavi, da se preseli v nekdanje stranke. Kaj je še na tej objavi, lahko odloči, ali krši sporazum o nedopustnosti. Kot opozarja odvetnik Matt Dickstein, preprosto obvestilo nekdanjega zaposlenega o njegovem novem delovnem mestu skoraj zagotovo ne krši izvršljivega sporazuma o prepovedi. Če pa napoved postane bolj izpopolnjena in se začne spominjati na prodajno igro, grozi, da bo postala ukrep, ki krši sporazum.
Pomen "kraje"
Dva elementa, ki prispevata k izvršljivosti sporazuma o nedopustnosti, sta to, kar je nekdanji zaposleni sprejel in kako ga je pridobil. Če imate na primer seznam zasebnih strank, ki kroži med zaposlenimi, vendar je jasno označen kot "Zaupno: Ne delite", je seznam bolj kot poslovna skrivnost in je bolj verjetno, da ga bo uporabljal nekdanji zaposleni. kršitev. Če je seznam nekakšen glavni seznam, ki ga ne sme videti noben zaposleni, lahko zaposleni na primer vidijo samo seznam zaposlenih za svojo regijo ali oddelek - potem pa je iskanje iz tega seznama bolj očitno v nasprotju z sporazuma.
Poštenost
Če ni podpisane pogodbe o neupravičenosti, je vaša zmožnost, da storite karkoli glede zaposlenega, ki nagovarja vaše stranke, omejena. Eno preostalo območje, kjer imate primer, je v splošnem razumevanju pravičnosti. Če, na primer, maščevalni nekdanji zaposleni poskuša ukrasti vaše stranke, da bi vam škodoval, in to lahko dokažete, lahko imate primer. Toda to je dolg doseg; če ni sporazuma o prepovedi, ima vaš bivši delavec verjetno zakonsko pravico, da prosi vaše stranke. Razen če namerno škoduje vašemu podjetju - na primer z uničevanjem ali krajo poslovnih zapisov - ne morete veliko storiti.
